転職時の女性の服装について 広告志望 ２０代 女性です☆

Question

転職時の女性の服装について

広告志望 ２０代 女性です☆① 髪が長いためいつも面接時は大きなクリップでヒトツにまとめるのですが
中途ということで新卒のようなイメージを与えないためにどうしたらよろしいでしょうか？
普段は胸下あたりまでの巻髪をしており、髪色はダークブラウンです。
ハーフアップのようにして、下の髪はゆるく内巻きは常識に反しますでしょうか？

② アクセサリについて
いつもは揺れないピアスをつけ、腕時計をする程度です。
やはり１粒のラインストーン等もつけないほうがよろしいのでしょうか？

③ ストッキングについて
ベージュが基本ということは心得ておりますが今の時期、
グレーやベージュのスーツに肌色のストッキングは似合わない気がします。
冬場のキャリア面接でもベージュのストッキングの方がよろしいのでしょうか？

④ スーツについて
ブラック、ベージュ、ストライプのグレー
これまで職場で着ていたスーツは数点あるのですが、
タイトスカートスーツでシャープなものか、フレアスカートスーツで柔らかい印象
どちらが好印象でしょうか？

④ 化粧について
ラメを使わず、ブラウンのアイシャドー、太めのアイラインを入れております。
問題ないでしょうか？

以上、面接官の立場の方などからご教授いただけますと幸いです☆

Answer 1

広告代理店を経営してます。
あくまで社風や職種によって違うので、参考意見として聞いてください。

20代ということですが、20代の前半か中盤以降かで少し違うと思います。
20代前半であれば、中途とは言え第2新卒扱いの場合もありますので、そういった場合は新卒の就職活動に準じたほうがいいかもしれません。つまり、リクルートスーツにベージュのストッキング、髪型や服装も華美にならない程度に抑える、と。

20代半ば以降もしくは20代前半でも十分なキャリアを持っているのであれば、それは第2新卒ではなく中途採用ですから、思い切って個性を出していくのがいいと思います。

面接する側の意見としては、面接ではその人間がどんな人間なのかを見定めたいと思っています。だから均一化された服装や髪形で来られても、そこではなにも差がつきません。「無難」であって、プラスにもマイナスにもならない。

しかしながら、個性が見え隠れする服装や髪形で来れば、そこがひとつのポイントになります。なにがプラスになるかマイナスになるかは、どんな人間を採用したいのか次第です。明るくて積極的な人材が欲しければ、派手なメイクや髪形の方をプラスに評価するでしょうし、そうではなくて堅いクライアントに対しての人材が欲しければ、シャープで落ち着いた髪型や服装の方をプラス評価するかもしれません。

結局相手がどんな人材を欲しがっているのか、わからないですよね。でも相手には、あなたには伝えなくとも確実に「こういう人材」という裏テーマがあります。あなたは、それを勘ぐって無理に合わせようとしないことです。

無理に合わせようとしても、それがなにかわからない以上、合うかどうかもわかりません。
仮に偶然相手が欲しい人材像に合ったとしても、あなたが無理して作った人物像である限り、入社後に苦労するのはあなたです。

一番いいのは、あなたが自然体で、自分で「これがいい」と思った服装や髪形で臨むこと。そしてそれが相手の欲しい人材像に合致すること。どちらかが欠けても、今後どこかで無理が生じてしまいますので、あくまで自然体で、自分の判断を信じることをお勧めします。