無断欠勤を繰り返す 備品を意図的に壊す 消耗品を持ち帰る 暴力を振るう …など、雇用契約に反したり損害を与える行為でしょうか。 口が悪いから、とかでは解雇できません。 また、何度も丁寧に指導しても業務を遂行できない場合は、本人に適性がないと見なして退職を促す場合もあります。
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真剣さが無いとか。 指導員が話している時に携帯使用している。 落ち着きが無い。
見た目でしょう。
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