従来型のブラックな特養に勤める、介護福祉士です。

Question

従来型のブラックな特養に勤める、介護福祉士です。なぜブラックかと。
私はここ以外にも経験あり、畑違いの仕事もしていました。

ブラックな事。例えば、

・夜勤に休憩時間を最初から設けていない。
食事を摂る時間なし。
（届けには、1時間休憩をキチンと記載してます）

・起床の離床介助が回らない為、スタッフが50分前には出勤している。
管理職は、その現状を把握しているが、スタッフが業務変更の見直しを提案しても動かない。
しかも、回そうとする方が悪いと言う。
（管理職に関わる勤務時間の変更は、簡単にします。)

・勤務時間に記録を入力する時間を設けていない。勤務時間外で、しかもサビ残で入力しなければならないので、昼休みを削り入力してる。管理職把握している。

・会議などの顛末書は、何日以内に提出と業務命令にも関わらず、時間外で打ち、しかもサビ残。インシデントやヒヤリハットも同様で、3日以内に提出と命令。しかも対応策の検討もやらないとならない。

・夜間2人体制で、容量オーバーなセンサーコールに対し、管理職は事故や怪我の無いようにと、無理難題を言う。（職場は珍しいくらいの量のセンサーが設置している。）

・夜間のインシデントの原因が人手不足がほぼしめているが、その言葉を使うと提出したインシデントが戻ってくるwww.

・水虫や爪疾患の方の爪切りを強制的にやらされる。幾ら、違法行為と言っても聞く耳なし。

・看護師は目の前で「トイレに行きたい」と言われても、介護職を探し「トイレに行きたいって」と。しかも処置後のズボンすら上げない。線引き？壁がハッキリし医療行為しか仕事しない。
介護職が汗まみれで動いていても、看護師は雑談しながらスマホ見る余裕や思いつきで退社までできるが、利用者の生活援助は全く協力しない。
介護放棄していますよね？

他の施設で経験あるスタッフは、ブラック過ぎるし、ここまで看護師が携わらない施設は無いと言っていました。

今年度いっぱいで見切りをつける職員が、私を含め複数人います。

入所者様には、全く非がないのにしわ寄せが確実ある。そんな状況下にいます。
介護度が高く、中途半端に動きリスクが高い方が占め、すごく大変だけど、「いつもありがとうね。」と、笑顔を見せてくれる方々やスタッフ同士に連携があるのでなんとか笑っていられます。

まとまりのない文ですみません。
質問ですが、施設には組合がありません。

労基や支庁にリークした場合、今までのサビ残や当たり前に支払わなければならなかった賃金は、支払われますか？

Answer 1

はっきり言います。

＞過去2年間さかのぼって請求できます。

間違いです。
請求するには裁判になります。

労基署は指導と逮捕の権限しかありません。
払うように伝えますが強制ではありません。
なので会社側が払わないと判断すれば裁判をするしかなくなります。

また、労基署は簡単には動こうとはしません。

散々、労基署をつついても動かなかったので上部機関の労働局に一部始終話してやっと動いてくれています。
(私の実体験です)

労基署は基本的に腰が重いかと思います。

Answer 2

残業代が未払いという事実があれば、過去2年間さかのぼって請求できます。相談は労基署のほうがいいでしょう。証明できる書類などや事実関係の記録は用意しておいたほうがいいです。

Answer 3

特養はまだマシだろ。