育休後の退職について

Question

育休後の退職について現在育児休業中で、子供は1歳5ヶ月です。
1歳の時点で保育園に入れず半年延長して頂きましたが今年の7月29日以降の育休延長が出来ず、保育園にも入れず7月29日付で退職となります。
(契約社員のため今年の9月末で契約終了となり、育休も延長不可だと言われました)

退職にあたり、現在2人目妊娠中でこの後の働き口もないため主人の扶養に入る予定ですが、
調べたところ月の途中で退職の場合、保険料は日割り計算が出来ないため1ヶ月分発生するとの事。

現在は育休中ですので免除になってるかと思いますが、7月30日付で主人の扶養に入った場合も上記内容通り1ヶ月分の社会保険料を支払う必要があるのでしょうか？

会社の総務の方に聞きましたが、長年いた方が退職してしまい最近新しい方に変わった事もあり分からないとの事です。。

お手数掛けて申し訳ございませんがお詳しい方、どうか教えて下さい。

Answer 1

月の途中で被保険者資格の異動などがあった場合、最後に（月末時点に）加入していたもので保険料の支払いが必要となります。

7/29退職ということですので、今のお勤め先での社会保険料負担は6月分まで、7月分についてはご主人の扶養に入るのでしたらご主人の会社での社会保険料負担となりますが、扶養なので保険料負担は発生しないことになります。

ご安心ください。