求人広告で土日祝休みと明記されていたので、入社しましたが3か月程の研修が終わった時点で土曜日の出勤が隔週であると言われ困…

Question

求人広告で土日祝休みと明記されていたので、入社しましたが3か月程の研修が終わった時点で土曜日の出勤が隔週であると言われ困っています。契約社員で契約書には休日労働をさせる場合があると明記されていますが、隔週土曜日とは書いてありません。担当者に妻が病気療養中の為、面接時と、今のところ出勤はできないと言って休んでいます。自分が休むことで他の方が日給が出る為、代わって頂いている状況です。又、シフトを組む上司が休む事を気に入らないようで、シフトで嫌がらせを受けています。代わって出勤してもらっている同僚にもあまり良い顔はされません。妻が病気療養中の為、せっかく土日祝休みの会社を選んだのにこまっています。転職しようかなと思いますが、又、一から探すのも気が重い状況です。労基署にも相談しましたが、休みを変えさせる強制権はないそうです。このまま休みをとって土日祝休みという事で入社したと言い張るか、どうするべきかご助言をお願いいたします。

Answer 1

マッチしなかったと諦めて、転職をお勧めします。

一番大事なものを守ることが大事かと思います。