産休前に旦那が転勤した場合の産休の取得について 産休まであと2ヶ月の所で旦那が遠方地に転勤となりました。 転…

Question

産休前に旦那が転勤した場合の産休の取得について

産休まであと2ヶ月の所で旦那が遠方地に転勤となりました。
転勤の期間は3年で、3年後には現在の場所に戻ってくる予定です。

元々は、産休/育休を取得後に復職する事を検討しておりましたが、旦那について行くと場所的に復職は不可能です。

理想としては以下です。
・金銭面からも退職はせずに産休/育休を取得したい
・（少なくとも産休に入ったら）旦那について行きたい
・3年後には今の職場に復職したい（産休/育休後は休職扱いにしたい）

制度や世間の常識として、産休/育休を終えた後に即時復職ができない事が予め分かっている場合でも、産休/育休を取得することはできますか？
また、産休/育休後に休職することありきで、産休/育休を取得する事は可能でしょうか？

Answer 1

「会社が認めれば可能」ということになります。

ご存知かもしれませんが一応…
育児休業はお子さんが1歳になる誕生日の前日まで、というのが原則です。
例外的に一定の事情があれば2歳までの延長が可能ですが、最初から2歳までの休業を取得できるわけではありません。

ご承知のとおり、仮に2歳まで育休を取得できたとしても3年には届かないわけですね。

法で定める育休後のことは会社の規程次第ですから、まずは会社の就業規則で「休職」と「育休」の規程を確認するのがいいと思います。

休職の規程はないといけないものではありませんが、大体の会社には定めがあります。育休についてもおそらく何らかの定めがあるでしょう。

規程であなたの状況に何らか該当するような定めがあればそれに則って休職（育休）を申請されればいいと思います。

定めがない場合は、法で定める育休の終了後、あなたには基本的に復職の義務がありますから、その義務の免除（＝休職）を認めてくれるよう会社と交渉するしかありません。
ただ、保険料免除の期間後は休職中でも社会保険料の負担があなたと会社の双方に生じるでしょうから、難しいかもしれませんね。