育児中ですが最近社会復帰して、現在正社員の障害者の通所施設で働いています。

Question

育児中ですが最近社会復帰して、現在正社員の障害者の通所施設で働いています。本来の勤務時間が8:30～17:30の手取り16万です。
連携しているグループホームもあるのですが、ここ3ヶ月でバタバタと退職する方が増えまして、現在グループホームの正社員は1人となりました。

今回うちの通所から正社員がヘルプに入る形で、その勤務がなんと通所施設で9:00～17:30まで働いて、そこからグループホームへ行き、、朝10:00まで働き、そしてその足で通所施設に行ってまた本来の17:30まで勤務をするという、なんと長い長い拘束時間です...
また、夕方のヘルプの仕事もあり、

17:30まで勤務した後、19:30までグループホームへヘルプにも行きます。
人手不足もあり、子持ちの私もヘルプに行っているのですが、その間延長保育もしたりと
結局残業しているのに給料はマイナスです。

そしてさらに当直手当はこんなに拘束時間は長いのに残業代6時間分しか出ません。

本来の通所施設の仕事も、現場の仕事をしてから事務作業に入りますが、
利用者が降園してからの16:00～17:30までで終わる仕事量ではなく、19:00、20:00まで残ったりして、その分の残業代はつきません。
また利用者が必ずと言って16:00降園するわけではなく、親御さんの都合で18:00、19:00と利用者をみて、そこから事務作業にうつるなど、
それでも残業代は出ません。

子供を産む前は、介護施設にいたのですが、残業代は必ずつきましたし、福祉の施設は人を扱っていると言うこともあり勤務時間はしっかりとしていました。
障害者施設ではこれが普通なのでしょうか？

ボーナスは、1度で30万ほど、福祉の施設では多い方だなと思うのでそれでみんなやってるって感じです。

ブラックでしょうか？
私が甘いだけ？

Answer 1

数日前、今度、社会福祉法人が始める、
世田谷に新しく出来ると言う施設の面接へ行きました。

正社員と言う求人でしたが、
実際の面接では「非正規雇用」が欲しいと言われました。
安く使わないと、経営が難しいのだそうです。

その会社もグループホームやデイサービス、障害者施設、
児童施設、有料施設などを運営しています。

いろいろ時間をかけて説明してくれましたが、
面接で感じたことは、ただ面接官が威張りたいってだけかな？
あと、なるべく人件費を抑えることですかね。
よって、新設している施設に金をかけているのです。

そこには、介護士の為にリスト付きの入浴システムや、
監視システムを付けるそうですよ。
ただし、説明を聞いていると人材不足を補う為と聞こえました。
兎に角、お金のことや最新のハイテク機器のことばかりを話すのです。
なので、最初から人件費がかからぬように、
また少人数の介護士でも運営できるように計画してるんでしょうね。

驚いたのが、廊下と一人一人の客室に監視カメラを付けるそうです。
つまり、24時間利用者を監視し、従業員も監視しているってことです。
それが凄いと、面接官は自慢してましたけど。
私にしてみれば、プライバシーは無いの？って感じ。
だって、きちんと仕事をしているか監視しているって事でしょ？
それに、ご利用者様は動物園の動物と同じじゃないですか。
24時間監視されているんです。
正直、聞いてて呆れました。

それが凄いと面接官は勘違いをしてましたが、
とにかく、最低限しか出さないと言ってましたので、
残業代なんて払わないだろうな・・と思ってます。
あの様子だと、ほぼボーナスも無いでしょう。
１年は新規施設の為、出せないと言ってましたし。

まあ先日、会社の評判サイトを読んでみると、
このグループは、かなりブラックみたい。
サービス残業は当たり前で、休みもロクに取れず、
退職者が多いみたいです。
そんなところも多いでしょうね。

＞ボーナスは、1度で30万ほど、

まあ、何かない限りは続けませんからね。
でも、残業代の出てない部分と考えたら高くはないでしょ？
本来は、貰っているはずのお金なのだから。

私は介護職をやる前は、慈善や親切な人が多いのかな？と、
思ってましたけど。社会福祉法人とかの人間に会うと、
高学歴が多く、話をしてみると心無い人が多いのです。

今回の面接官も同じ感じで、やたら自慢話ばかりで、
こちらの経歴ばかり気にし、人の話は聞かない。
決めつけで人を見下し、ハイテクが素晴らしいと称賛する。
そんな人達もいるのです。

相模原障害者施設殺傷事件の加害者を好むのは、
間違いなく、こういった人でしょうね。
学歴重視で、勤労の代価は無視し、
何とか安く使おうとすることから。

なので、社会復帰した主婦や低学歴を使うのは、
敢えて弱い立場だから物を言えずに従うと思っているのでしょう。
それ故に、問題としないのです。

これまでの面接から、法人関係はヤバいです。
隠れブラックが多いでしょうね。

Answer 2

質問者様の感覚は労働者として至極まっとうです。が、障害者施設の現状としておっしゃるような現実が蔓延している事実はあるかと思います。

質問者様のポジションで言えることなのかどうか、ということはさておき、支援の延長に対して加算申請はしているのでしょうか。
また、原則的な利用時間を守ってもらう（退園時間後は移動支援その他の別サービスに取り次ぐなどを計画相談事業者とサービス利用計画を見直す）といった当然の動きをしていないのでしょうか。

私はサビ管を勤めていましたが、職員が17:30に退勤できる状況作りには余念ありませんでした。
福祉職であれなんであれ、労働者の労働環境は守られるべきです。残業もサビ残は論外ですが、おっしゃるようにそもそも職員個々で家庭状況が異なる以上、残業ができる状況かどうかはしっかりと調整する義務が管理職にはあります。

そこまで踏まえた上であえていえば『ブラック』です。離職者が多いのも当たり前です。

Answer 3

すみません。
質問の内容が少しわかりにくいです。

本来の勤務時間は：8:30～17:30でその後に
グループホームへの応援業務17：30～朝１０時まで働く？

障害者の通所施設は通常何時から何時まで営業されているのでしょうか？