発達障害当事者で障害者雇用で働いている者です。

Question

発達障害当事者で障害者雇用で働いている者です。入社して半年間経ちますが、会社が私の障害の特性を理解していないようですごく働きづらい環境です。

その会社は障害者雇用が初めてです。

面接の時に障害の特性を聞かれなかったのでそれを言わなかった自分が悪いのですが。
もしかしたら会社の人は私がほぼ健常者に見えたから配慮などいらないと思ったのかもしれません。

ハローワークや支援機関に相談しましたが様子見ばかりで全く指導してくれません。

せっかく転職してきたばかりですが今の会社を辞めて別の会社に転職をしようと考えています。
何かいいアドバイスはありませんか？

Answer 1

僕は発達障害当事者で、普通の雇用で働いています。

とは言え、発達障害を持っている事はめちゃくちゃアピールしてます(上司に困ってる事をメールで相談したり、年度当初の打ち合わせ時にペーパー作ってみんなに周知したり)。でないと仕事になりません。

もちろんその代わり、昇任は有り得ません。

質問者さんは今半年経ったという事なので、このタイミングで、今の仕事をする上で困る事を具体的に書いて、上司に相談してみてはどうでしょうか。

僕達発達障害者は健常者の人が何故できるのかが分からない事が原因で、健常者が出来て自分に出来ない事を正しく列挙する事が難しいです。

なので、出来ないことを具体的に書いたとしても、それ以外は全て出来ると解釈されると困りますから、そういう注意事項も書いて上司に相談すると良いと思います。

発達障害は中々理解して貰えないので、上司に対してイライラしがちです。でも、上司も発達障害を理解する手立てがないので仕方が無いんです。

上司が発達障害を理解する事は難しいことであると質問者さんも認識して欲しいです。お互いが相手を思いやる事で風通しのいい職場にもなります。

そういう環境になれば、言いたいことも言えるようになりますよ。