転職について皆様のご意見を頂戴したいです。

Question

転職について皆様のご意見を頂戴したいです。初めて投稿させて頂きます。
現在転職活動を行っており、この度内定を一社から頂きました。
そこで悩んでいるのですが、内定を頂いた雇用条件が契約社員であるところです。
進退について皆様のご意見を頂戴したいです。

参考までに

当方
30代前半
既婚者
扶養義務あり
ローンは住宅ローンのみ(返済中)

現職

地方中小企業(オーナー企業)
正社員
年収300万円
年間休日105日・日祝休み
有給無し
賞与年3回計4ヶ月(約70万)
残業ほぼ無し
昇給は毎年寸志程度
業務のやりがいは可もなく不可もなく。新規事業を行う予定もなし。

毎月の給料だけではやりくりできないので、副業としてアルバイトを週4日行う。(月7万程度)

内定先

某有名大企業(IT)誰でも知っている企業
契約社員
年収400万円
年間休日120日以上・土日祝日休み
有給10日以上
賞与無し(年俸制のため)
残業は有ると思われる
昇給見込みは未定
業務のやりがいはとてもありそう。やってみたい業務である。これから新規事業を行う予定有り。
契約社員から正社員への登用制度有り(毎月一定数以上の実績有り)
面接時に、偉い方から｢正社員になってもらわないと困る｣と言われている。

職務内容は2社ともほぼ変わりません。

以上の場合、皆様でしたらどうしますか？

①転職する

②現職に留まる

③より良い内定先を獲得する

皆様のご意見お待ちしております。

補足

追記
転職活動を行っている期間は約2年程です。
その間ずっと活動していた訳ではないのですが、書類選考で落とされることも多々、面接も複数社受け見送りとなった経験があり、疲弊しているのが本音です。

Answer 1

③ですね。
私も契約社員を経験したことがありますが、あなたの場合はあまり将来につながらないかな。私は未経験の職種も1年試しのためにやりました。同じ経験のある職種であれば、今後を考えてもステップアップにすべきです。
その契約から正社員にすぐなれるならいいけど、そうじゃないなら目先のわずかな年収アップと休日アップのために動くべきじゃない。
契約やっても、次また正社員探すでしょ？その時にその契約がどういう印象を与えるか。プラスになるかマイナスになるか、後者の可能性がわりと高いかもしれません。

だからといって現職だと将来性が不透明だし、若いいまのうちに動くべきです。妥協はしない。最後の転職だと思って。

Answer 2

正社員の登用制など条件をよく調べたほうが
いいと思います。
非正規で10年のキャリアが必要だとかなると
日本の景気もどうなっているかわかりません。
どうせ転職するなら大手とか中小関係なく
アルバイトをしなくて済みそうな会社に正社員で
転職するのがベストだと思います。

Answer 3

質問者さんがお迷いになっている根本は、「偉い方からの正社員になってもらわないと困るとの言」ではないですか。

が、正社員登用制度があるといっても、全員をそのように扱うのであれば試用期間を長めにとって最初から正社員採用すればいいのであって、あえて契約社員スタートにさせるのには、「その方が自社に断然都合いいから」との理由が隠されていると思ってください。

そうなれば「正社員になってもらわないと困る」の言は、馬の眼先にニンジンをぶら下げ速く走らせる手法と同じく、最初からフルパワーでがんがん働かせることを狙いにやる気を誘っている意図だという解釈です。

なので質問者さんがお迷いの中でも、「相手にとって不足はない、よーし、やってやろうじゃないか」との闘志がめらめら燃えるのであれば①、そこまでに燃えるものがないなら②または③なのです。

良くも悪くも、そういう内定先に応募してしまった結果なのですよ。２年がんばって疲弊状態だとしても、ご自身の転職計画が｢攻めの転職なのか、消極的転職なのか｣を見つめ直す契機にしたい内定でもあります…

Answer 4

何を求めて転職するかによると思います。
単純に収入という事なら、内定先の収入では足りなくはないのでしょうか？

[1] 年収300万円+約70万+月7万程度x12 = 454万
[2] 年収400万円

つまり、副業は辞められないということになります。
新しい職場でも副業は可能なのでしょうか？
可能ではない場合、収入が足りなくなると思います。

安定した生活を求めるのでしたら、③を選ぶしか無いのでは無いでしょうか。