はま寿司のバイトを辞めたいです。 こんにちは。はま寿司でキッチンクルーをしている高校１年生です。私は現在通信制高校…

Question

はま寿司のバイトを辞めたいです。

こんにちは。はま寿司でキッチンクルーをしている高校１年生です。私は現在通信制高校に週3で通学しており、その傍らでアルバイトをしているという状態です。私は最初、ホールを希望していました。様々な理由はありますが、決定打になったのは「やっと不登校から抜け出せた。これからはもっと人とうまく関わっていけるようになりたい！」という思いでした。ですが、初日にパントリーでミスしてしまい(幼少期から慢性的に軽く手が震えていて、その影響で自身の手に味噌汁をかけてしまいました)、その上お客様の前では中々声が出せず、最後は裏で泣いてしまいました。それが影響し、事前に一切聞かされることなく、２回目には強制的にキッチンに移動となりました。その時点でやる気は殆ど削がれていました。分かっています。全て私のせいです。それでも、やっぱり辛かったんです。そこから3回キッチンで働きました。文句1つ言わず、教わったことをそのままやっただけなのに、次に違う人から「え、何やってんの？」と怒られてもただ謝って従い…そんな感じでトータル9時間。今日はキッチン４回目の日。いつも通りに出勤。ずっと『嫌だ、帰りたい、辞めたい』と思いながらも着替えて衛生手洗いを済ませました。そこからです。衛生チェックを頼むには、リーダーに声をかけなくてはいけません。ですが、どうしても声が出ません。こちらに気付いているのに「ちゃんと言わなきゃ」と言って、こちらに来てくれません。そこで、何とか声を出して呼びました。すると、「もっと声出さなきゃ」と言われてしまいました。今まで３回、こんなことは一度もありませんでした。隣りにリーダーが必ずいたから。でも、今日は違いました。個人朝礼も本当に1人で、リーダーもいませんでした。「見て言えばいい。簡単じゃないか。」そう言われましたが、それができないから困っていたんです。息が苦しくなり、ずっと呼吸を保とうと必死でした。そこでリーダーに「奥行こう」と言われて事務所に入りました。正直嫌でした。前に一度説教されたからです。「これは仕事だ。」と。分かっているからこそ痛いセリフでした。胸に刺さってズキズキ痛む。いつまでも消えず、今も残っています。親に殴られて怒鳴られるより辛い説教でした。案の定、そんな説教を受けました。「これは仕事だ。お金がかかっているんだ。君とこうしている間にもずっと。やらなきゃならない業務だってある。このくらいできなきゃダメだ。」と。その通りです。返す言葉もありません。でも、できなかったことは事実で、それはあの時の私にはどうしようもなかったことも事実です。だから固まってしまった。そこを頭ごなしに否定するのは勝手です。私がすべて悪い。それもまた変わらぬ事実だから。でも、そうされたからと言って、「じゃあどうにかできたのか？」「その説教で何か変えられたのか？」と言われれば、答えはNOです。結局、「もう今日は帰れ」と言われてしまい、のこのこ帰ってきました。次回は気持ちを切り替えて…と言われましたが、正直なところ無理です。精神的な部分だけが追い付いていません。批判は覚悟しています。みんなはできる。私にだけできない。そんなことで辞めたいと言っているんですから。でも、もうここで働くのは嫌です。ここ辞めたら、コンビニで裏方仕事をさせてもらうか、それが望めないならばアルバイト自体も辞めるつもりです。私のような人間は、やっぱりやり直しがきかないようです。本当に嫌になりました。

＋＊ここからが重要です＊＋
どう言って辞めればいいのでしょうか？社内規定で『2か月以上働かないとやめられない』という項目があったはずですが、これって無視できるのでしょうか？法的拘束力ってあるんですかね？ハンコ押してしまいましたし、2か月は働かないといけないのでしょうか？そこだけで構いません。教えてください。

頭から読んでくださった方々、本当に申し訳ございません。こんなワガママな愚痴に時間を取らせてしまって…。それでは、宜しくお願い致します。

Answer 1

法的な拘束力というのは双方協議の上内容を確認して問題なければ署名捺印の後契約締結となる訳ですからもちろんあります。
だって納得してハンコ押しちゃってんだもん法律上にそのような縛りは無いが会社によって様々な条件がある。

民法絡めるならあまりにも無理難題でない限りは従う義務が発生する訳だからそれには従うしかない、しかし例外もあり著しく仕事の効率を阻害し周りの士気にも悪影響を与えかねないとか判断されたならそんな取り決めは無視して即座に解雇されるでしょう。

質問の内容は自主退職になるので上記内容を現職場で披露すれば解雇してもらえるかもしれません。
特別な事由が無い限り、（心神喪失、重病、忌引）等定めに従い満期まで頑張るか、上長に理由を話し認めてもらうかの2択です。

質問者様は典型的な豆腐メンタルでしょうから社会の発展の為にも就労はしない方が良いと思います。
あなた一人にかかる他人さまの貴重な時間はどう償っても帰ってきません。
素直に親のすねかじりで生活するか生活保護を申請するかして現状を打破してください。

Answer 2

雇用契約に法的拘束力はありません。
法律では、やむを得ない事由がある場合は雇用契約の解除が認めらています。

Answer 3

普通に電話で「辞めます」と伝えれば良いと思います。
社内規定に法的拘束力などありません。
キツい言い方をすると、店側からすれば、貴方は使える人材か使えない人材か以前の問題です。引き止められることもないと思います。

文才はあるようなので、作家を目指したらどうでしょうか？