社内恋愛から夫婦になった二人が異動や退職せずに同じ部署にいるのですが、嫁の素行が悪いです。 長文になります。 …

Question

社内恋愛から夫婦になった二人が異動や退職せずに同じ部署にいるのですが、嫁の素行が悪いです。

長文になります。

IT系の会社で、全体で250人前後、所属部署は15人弱（うち女性が3人）です。

そのたった15人弱の中に、1組の夫婦がいます。共に30代前半。
結婚してから1年数ヶ月経ってますが、3〜4年位前の付き合っていた当時から同じ部署に所属していました。
当時は部署に60人位いましたが、女性側は付き合っていることを周囲に隠していました。
隠しているつもりでも、女性側の言動や、男性側は親しい人に話していたので皆にバレていました。

結婚パーティーをやったこともあり、結婚してからは周りに堂々とオープンにしていますが、
最近は部署メンバーが減ったこともあり、特に嫁の素行の悪さが目立ちます。

・旦那と嫁は、運営とカスタマーサポートという関係で、仕事でのやり取りが多い
・夫婦間では、旦那は嫁を旧姓で呼び、嫁は旦那を名字で呼んでいる
・一緒に出社し、一緒に退社（別々の時もある）
・業務の合間に私的な会話をしている

ここまでは一般的な社内夫婦でも有り得ることで、理解できますが、

・嫁は旦那に話しかける際に、怒っているようなタメ口の口調で話し、結婚前より酷くなった
（他のメンバーにも言動が馴れ馴れしく、他部署の人にはカスタマーサポートらしく丁寧な口調で話す）
・嫁はカスタマーサポートという立場だが、問い合わせしてきたユーザーをディスる発言を大声ですることがある
・嫁自身で完結できるような嫁担当の業務内容でも、逐一大声で旦那に確認をとっている。
旦那が何をしていようと、嫁自身が問いかけた内容が最優先だと勘違いしている
（聞いていると、大した内容ではないことが多々）
・旦那はたまに面倒臭そうに返事をするが、注意はしないので、嫁の態度は一切変わらない
・旦那は部署の2〜3番目位の人物で、他メンバーの上長の立場。
故に様々な情報が旦那から嫁に伝わっている
・嫁は他部署のカスタマーサポートの業務も担当しているが異動したくなく、旦那と同じ部署にいたいらしい
・とにかく嫁の声がでかくて、愚痴や口調の悪さが耳につく

など、嫁の言動が目に余ります。
夫婦は、皆に結婚したことを祝福されていて、自分は重要な立ち位置と思っているのか分かりませんが、
嫁の業務を他の人が担う場合、嫁と同じ態度には絶対にならないと思います。
旦那と一緒だから傲慢な態度になっていると感じます。
業務で何が優先的かを嫁に諭さない旦那も旦那ですが。

部署トップの人物と旦那は仲が良いので、部署トップは嫁問題を夫婦には強く言えないですが、会社から言われると従わざるを得なくなります。

私は、会社内の相談窓口に問い合わせました。
公私混同が甚だしいこと、
夫婦で同じ部署となるのは致し方ない部分もあると思うが、少人数の同じチームで夫婦間の密な業務連携となる場合は、
異動は強制できないと思うが、夫婦にデメリットや周りが感じていることを本人に伝えて欲しい、と伝えました。

しかし、担当者からの返答は、

・他の社員からそういった問い合わせはない
・夫婦間の問題だと思われる具体的な言動を教えて欲しい

と言われました。
上記に書いた内容だけでは足りず、同部署の他メンバーに賛同を求めたり、夫婦の会話を録音して書き起こせば良いのか？と思えました。

また、会社内では、COO（最高執行責任者）と女性社員が社内恋愛〜結婚をして、そっちも夫婦ともに仕事で関わっています。
一時期、嫁が請求（業務にかかった費用の申請）を上げて、旦那が承認するといった関係だったようで、経理担当のそんな噂を聞いたことがありました。

そういう場合、COOが自ら承認ルートを変えるようにするなど配慮するべきですよね。
会社の上層部からしてどうなんだ、と感じました。

COOは、問題の夫婦の結婚式に出席したこともあり、夫婦とは周知の間柄です。

他にも社内夫婦は数組いますが、部署や業務は離れている夫婦ばかりです。

話が少し逸れましたが、
それもあって、会社全体が社内夫婦間の実状の認識が甘く、公私混同を容認している感が否めません。

夫婦が結婚前、嫁が交際を隠している時に私は
「私だったら、恋人や夫婦で一緒に仕事をしたくない。相手がヘマした時とか見たくないし、周りからの目が気になる」と嫁に言ったことがあり、
嫁も同調していましたが、それはその場しのぎで合わせていたようです。
誰がどう思おうと、嫁自身は旦那と一緒に仕事がしたいようです。
（だったら、口調とか態度を改めるべき）

一般的な会社の社内夫婦間はこういうものでしょうか？
どうしたら嫁に自覚をもたせて、改善させられるでしょうか。

Answer 1

今ある状況を複数人から問題提起があるまで放っておく方が問題だと認めさせる証拠を突きつければ良いと思います。

嫁の声が大きいなら、
・夫婦間の問題だと思われる具体的な言動を教えて欲しい
ここに関しては録音が簡単にできそうですがどうでしょうか？
部下である嫁の問題に、旦那は上司としてきちんと注意していないことを、誰にとっても客観的な証拠としてすぐに提出できます。

問題があることさえ明確であれば、移動のきっかけになりますし、すぐには無理でも当人達に注意が行く筈です。

Answer 2

放っときなさい、

いまに荒が出て来ますからね、

がんばってくださいね。