履歴書で不思議な事があります。

Question

履歴書で不思議な事があります。就職活動や転職活動で履歴書の提出は必須ですがまだまだ手書きの方が誠意ある、字で人柄が分かるかとかの理由で推奨されてるところありますよね(IT系とかは違うらしいですが)。また学歴欄でも正式名で高等学校表記にしたり、同校と書くのはNGだとかルールありますよね。
あれって何か意味あるのでしょうか？

社会人として働いてみてあれスゴく無駄な時間だと思うんですよね。手書きで誠意とか意味分からないですし、履歴書のフォーマットは分かりやすいから別に同校でも伝わるし省略してるから失礼だなんか思わないのですが。
私は人事職の経験ないので分からないのですが、人事の人からしたらやっぱり大事なことなのでしょうか？

Answer 1

それは会社次第ですよ。正解はないと思います。
おそらく、郷に入っては郷に従え、です。それが社会の構造というものです。
履歴書で指定してくることは就職前に判明するから過敏になってしまうことが考えられます。しかし会社は入ってからそのなかでいろんな疑問、矛盾と向き合っていくことになります。特にその会社独自のやり方などで、なんでこれがまかり通っているんだろう？ってなるときもあります。
そのことに比べたら履歴書の指定はまだかわいいものかも知れないと思います。
そもそもそこで働く前の段階はまだ赤の他人なんですよね。
働き始めて、ようやく同僚、上司と部下になります。その関係を築くまではまだなにも始まっていないわけです。その入り口部分で履歴書の書き方に疑問を感じるのであれば、自分のなかで排除することですね。

Answer 2

大手は大体そんなことしてないイメージがあるけど
たまに二次審査か何かでその辺の書類を手書きさせるケースはあったけどぶっちゃけ人を汚さとか評価してないと思うよ
だって証明写真貼り忘れたって通過したし

Answer 3

大手は手書きな人なんていません
そもそも、転職の場合は、webから申し込んでそのまま履歴書自動作成です

今の時代、手書きうんぬんで評価するなんて中小かブラックくらいでしょう

Answer 4

元採用担当者です。

手書き（というか手作業）の履歴書って確かにその人の性格が出ます。文字の大きさ、書き方、バランスなどなど。写真の切り方、貼り方なんかも結構見てます。
ですが、中途はほぼPCで作成ですし、新卒もPCで作成したものが増えてきました。もう何年もすればPC全盛になるんじゃないでしょうか。
学校で「手書きにしろ」と指導している学校もあると聞きますし、企業側も「手書き」限定にしている企業もあると聞きますが、そんな時代ではないでしょ（笑）

正直私はどっちでもいいです！上でも書いた通り、性格がより出るのは手書きの方ってだけで、PCで作成されていても性格は出ます。それに実際に会って（面接して）みないと分らないですしね。

正式な書類（履歴書）は『正式名称』でってのが基本です。効率だけを求めれば略称でもいいのでしょうが、まだ日本の社会ではそれが常識です。堀江貴文さんみたいな時代の寵児がどんどん増えてきて、いずれ古い仕来りを替えいくんでしょうが、まだ一部でしか通用しないと思います。

参考にしてください。