上司の暴言が嫌です。

Question

上司の暴言が嫌です。「お前みたいな田舎者は、本来そこから出るべきでなかった。そこで働いて、結婚して、買い物も全部そこですべきだ」

「お前の脳みそはニワトリだ。三歩歩いたら全部忘れる」

「●●さんの息子さんは慶応大卒らしい。創業後はミュージシャンやってるそうだ。でもな、こういう頭のいいやつだったら、どこから社会人をスタートさせても成功できるんだよ。お前みたいなバカとは違ってな」

「絶対に仕事を辞めるなよ。まぁ、お前みたいなヤツはどこも欲しがらんが」

これって、パワハラですか？モラハラですか？

Answer 1

パワハラ&名誉毀損です
併合罪です！

Answer 2

東大、慶應、医学部と皇族以外に偉い人はいません

いくら稼ごうが宝クジです

東大、慶應、医学部
京早一工
旧帝大
同志社大将MARCHかん
金岡千広
国立
私立

国立を主張する人はほとんど根拠がありません。
けっこうなんでも東大慶應や医学部にあとは京大もいいですが、早稲田もかなりですよ。

これを言うと研究予算とか言い出す人もいますが、修士までには関係なく、財政は国私で異なります。
過去の国立優勢がなんとなく感覚で残っているんでしょうが、文理ともに早慶東大制が強烈です。早稲田は確かに比率が怪しいですが、それでも東大慶應につぎます。

慶應理工は東大や医学部の併願で、試験自体も京大にひけとらず、先端、提携などは慶應ですし、論文採択率は東大、慶應、京大

感覚的な国立よし、は昔話です

最近は慶応＞＞＞京都大学です

■日本の大学ランキングには『国私制』と『階級制』が付き物。
『国私制』とは、関東圏以外地域ではほとんどとなる家計非余裕世帯の国立第1志望（＝学費苦慮・学力適正配分）とその隙間をジグザグに埋める併願私立大学の存在、の2要素から成ることである。例えば「東大を受けるらしい」、「阪大医に行くらしい」、という噂の抜群に優秀な彼は統計的には慶應大に行く可能性のほうが高いのである。受験トップ層を見ると、東大、医学部そして慶大第2志望組、慶大付属・推薦などが大ボリュームゾーンでほか京大や早大政経などにも少々。大学受験は『崩れ』が多い特徴がある。

『階級制』とは、昨今21世紀では関東・関西エリート層を中心に附属校（内部進学）がメジャーとなり競争は熾烈な状況に（一般に大学競争よりも中高附属競争のほうが厳しい）なっていることや、上流階層などのことなどである。頂上階層のエリート受験社会を覗けば、優秀な政財界サラブレッドは一昔前であれば東大を志したものだが、現代では完全に『慶應主義』と化しており、それは政財のみならず法曹・医・科学技術などに波及する。かつての国立優勢時代とは打って変わり、国私それぞれ並列となってきていて、さらには「地方は国立、都会は私立」といった要素も強まっており、有名校に限ると、大企業（メーカー以外）や弁護士会計士学者などは私学の勢いが非常に増している現状がある。
MARCHなどは大企業採用の常連校だが都市圏外・旧帝大以外の国立大はあまり見受けられない。学力の適正配分に大人しく従い、後に不公平感を爆発させる地方国立大出身者が多くいても不思議ではない。また、早慶と東大以外の有名国立の比較にも言え、東大、慶應に早稲田が社会上の輩出・各界貢献（いわゆる社会上層）が圧倒的である。

工学系修士課程 河合塾 工学部の現状2007

東北598名・・・トヨタ18、東芝17、富士通10、東北電力9、シャープ8、住金8、ソニー8

京都466名・・・トヨタ21、パナ12、キャノン11、富士写11、シャープ11、関電8、三菱重8、住友化学8

九州265名・・・三菱重21、トヨタ19、デンソー9、マツダ9、住金7、川崎重7、日立6、東芝6

慶應600名・・・キャノン57、トヨタ36、ソニー30、日立13、東芝12、東電10、日産10、野村総研10、旭硝子9

早稲田1324名・・・キャノン46、東芝21、トヨタ21、野村総研21、日立18、ソニー18、パナ16、NTTデータ16

同志社230名・・・トヨタ10、デンソー8、織機8、NEC8,三菱電機8、キャノン7、東芝7、日立6、リコー5、ローム5

●2019年大手企業トップ人事（中核子会社含む）

【東大・自民党/国家キャリア事務/司法/会計士メジャー】
知事（山梨、福井、島根）
東電EP、竹中工務店、王子製紙、住友化学、宇部興産、ブリジストン、JFEHD、三菱重工業、三井E&SHD、三菱UFJFG（副）、日本総研、日本公認会計士協会、東京海上HD、伊藤忠商事（副）、丸紅（社長・副社長）

【慶應・自民党/国家キャリア事務/司法/会計士メジャー】
JERA(メガ火力電)、沖縄電力、王子エフテックス、旭化成（副）、ジクシス、昭和シェル石油、西部石油（昭ｼｪﾙ）、ブリジストンスポーツ、東芝インフラシステム、アサヒビール、キッコーマン食品、日本製紙、三菱UFJFG、MU投資顧問、日本マスタートラスト信託銀行、日興アセットマネジメント、千葉興銀、大和証券投信委託、メリルリンチ日本証券、明治安田生命（副）、太陽生命、東京海上HD（副）、SOMPOHD（COO）、伊藤忠商事（副）、博報堂DYHD、スカパーJASTHD、カドカワ、高島屋、丸善CHIHD、日産東京販売HD

【早稲田・自民党/司法/会計士メジャー】
サントリー食品I、味の素冷凍食品、日本治金工業、日本電子、三菱日立パワーシステムズ、ＩＨＩ運搬機械、北都銀行、中国銀行、アクサ生命、損保JAM、住友商事（副）、三井ホーム、日経BP、中国新聞社、丸井
【京大・国家キャリア事務/司法メジャー】
福岡県知事、四国電力、大気社、日立金属、住友重機械、コマツ、みずほ総研、東海東京証券、JALUX、中部国際空港、MBSメディアHD

（2013年）

・数千億もの特殊ペプチドの群を試験管の中に作り出す技術、その中から薬の候補になる物質を正確に抽出する技術を確立（進化分子工学の応用）、東大発ベンチャー、東証一部へ。

・慶大理工チームは有機超薄膜に金属ナノクラスターの電極を形成する技術を開発

・東大教授らはプラズマ処理をしたPC板を用いてプラヌラの着底実験によりクラゲの大量発生を抑制できることを発見した。

・慶應理工研究者らは星間分子雲中を通過する超新星衝撃波の速度計測に成功し、「速度超過違反」ガスも発見した。

（2012）

・東大教授らは2次元空間に閉じ込めたヘリウム3の単原子層膜が、絶対零度まで10分の1度以下から千分の2度に至る超低温で、自然界で最も低密度の液体に自己凝縮することを発見した。

・日本は阪神淡路大震災、東北大震災を経験し、東大地震研究所がリーダーシップをとって研究を進めている。

・東大大学院と慶應理工の研究チームはⅠa型超新星爆発が起きた時には伴星がヘリウムの白色矮星に進化し暗くなっている場合が多いことを発見した。

・慶應理工チームは太陽系から約3万光年の天の川銀河に「ぶたのしっぽ分子雲」があることを発見

・東大・京大・慶大のチームはisotactic poly高分子について、その融けた状態に圧力を加えると、1ナノｍの構造に劇的な変化が起こることを発見

・慶應生命・院生及びNASAは「メタゲノム解析 」を用いて温泉から27種の多様かつ新規性の高い微生物を発見。その中には生命誕生の謎を解く手掛かりとなるARMANも含まれ、米国科学誌に掲載。

（2011）

・東大は高感度レーザー吸収分光法を応用し、二酸化炭素の安定炭素同位体の変化をリアルタイムに計測できる可搬型高精度連続計測装置を開発した。

・慶應大と東大の研究チームは非接触型のSSDメモリの研究において、エラーを飛躍的に削減し、電力を半減以下にするデータ変調技術と、伝送線路結合を用いた世界最速の非接触インタフェースを世界で初めて開発。

・慶大伊藤教授らはオックスフォード大学と共同でシリコンに添加されたリン不純物の電子スピンと原子核スピンの間で量子エンタングルメント状態を生成・検出することに世界初成功。量子コンピュータへの一歩となる。

（2008年）
・慶應生命研と三菱化学生命研の共同研究で、遺伝子をつなぎ合わせてゲノムを構築する、合成生物学上の新技術を開発

・最多被引用研究者として神原慶大準教授（慶大理工）「超電導物質」 と山中伸也京大教授（神戸医）「iPS細胞」が選ばれた。

（2007年）

・京大・慶大・東大・早大の4大学による大学院教育における学生交流に関する協定・・・・連合体形成による大学院生への研究指導／教員の博士学位論文審査への任意参加／各大学院の交流・連携の推進

（2006年）

・慶應SFC4年生と慶應生命研のグループは微生物のゲノム配列から tRNAというアミノ酸の「運搬役」遺伝子を同定する高性能なソフトウェアを新たに開発し、未発見のtRNAを大量に発見。

（2005年）

・マイクロソフト社は学術分野の研究活動の推進のため、慶應大、東大、早稲田大との間で「マイクロソフト・ソースコード・アグリーメント」契約を結び、Windowsのソースコードを提供する。

・石黒阪大教授（山梨大工卒）が大阪大学基礎工学部で開発したジェミノイドをギネス登録し、メディアの注目を集める。

（2004年）

・エリーカ：清水慶大SFC教授を中心に電気自動車開発が進められ、企業も設立される。

・東京大学大学院工学系研究科において教授の古澤明氏らによって完全な量子テレポーテーションの実証が世界で初めて成された。大量送信が可能な「量子通信」を実現する上で最も重要。

（2001年）

「ｅ-ＪＡＰＡＮ」戦略が打ちたてられ、インタ-ネットの父といわれる村井純慶大教授（慶應理工卒）らを中心に進められた。坂村東大教授（慶應理工卒）のＴＲＯＮ構想等も手伝い、ＩＴ化は一挙に推進された。、

Answer 3

パワハラです。
録音して、人事部へ提出してくだし。

Answer 4

パワハラです。

貴方はその言葉に傷ついているのは間違いないですし、場合によっては鬱にもなってしまうでしょう。

その上司より上の上司に相談してください。
録音や動画があればいいのですが。
パワハラを認めさせ謝罪してもらいましょう。