5月から転職予定で正社員で採用されていますが、先日制服を受け取りに行って会社カレンダーをもらったところ、土曜日の出勤がほ…

Question

5月から転職予定で正社員で採用されていますが、先日制服を受け取りに行って会社カレンダーをもらったところ、土曜日の出勤がほとんどで年間休日107日でした。私が土曜日出勤をすることで子供達も保育園とキッズクラブに行くことになります。
それがとても心が痛く、出社前に辞退し、仕事を探そうかと思って調べていました。
年間休日107日、残業なし、月収16万円の正社員と
年間休日120日、残業なし、月収19万8千円の派遣社員
だったら皆様どちらにされますか？
ずっと正社員を目指していたので迷っています。
今はまだ子供達だけでお留守番ができなく、旦那も仕事の為、保育園等を利用します。
留守番できるようになれば子供達も好きなように休めますので土曜日出勤でも良いかと思います。

派遣として3年間期間満了まで働いた場合、32歳です。
まだ正社員として働ける可能性はありますでしょうか？
岐阜県です。

補足

ちなみに派遣社員の方は正社員登用の実績があります。
もちろん必ずなれるわけではないことは理解しています。

Answer 1

私なら派遣で入って正社員登用を狙いますね。

Answer 2

お子さんが小さいのであれば、ご家庭を優先できる働き方を選ぶ方がストレスが少ないと思います。

正社員で働いたとしても家庭のストレスで続けられなくなれば、それこそ本末転倒になりますからね。

今年から「働き方改革」法案が施行されている中、年間休日107日は少ないと思います。

そういう会社なら、お子様に何かあっても休み辛いんじゃないでしょうか？

Answer 3

前者ですね。

正社員の方が福利厚生は良いと思います。