賞与について。

Question

賞与について。派遣会社に登録をし、派遣社員として働いていた会社と直接雇用契約を結び、2009/03までの契約社員になりました。
以降は1年ごとに更新し、２～３年後には正社員になる話でまとまりました。

雇用通知書には『賞与：会社業績に応じて支給する』となっています。
①契約している会社の賞与支給はは６月と１２月。
②契約社員の間は正社員に比較して８割の支給となる。
上記②は噂で仕入れた情報です。関係のないことだと思いますが、敢えて表示させていただきます。

７月からの契約社員の場合、１２月の賞与が支給されるとしたら
何月から何月までの査定が適用されるのでしょうか。
会社によって違うものかもしれませんので、世間の一般的な期間や、ご自分の会社では。。。などというもので
構いませんので教えてください。

上期分が適用なら少ないだろうし・・・
ちょっとした心構え(笑)ができたらいいなと思って質問させていただきました。

Answer 1

あまり一般的なルールはないのではと思いますが、３月決算の会社が決算処理時に賞与額を確定させて決算に盛り込みたいと考えれば４−９，１０−３の期間設定で人事評価を下すんじゃないでしょうか。
私が以前いた会社は６月と１２月支給で対象期間はやはり上記の通りでしたが、中途入社で対象６ヶ月間フルにいなかった人は賞与支給の対象外（支給なし）でした。そういう会社も多いと思います。

Answer 2

いま勤めている会社の場合は、12月支給賞与は4～9月に対応しています。
前の会社は12月支給給与が6～12月に対応していましたがこれはレアケースと思います。