解決済み

試用期間の保険未加入について試用期間中であっても、社会保険には加入しなければいけないとありますが、下記のような場…

試用期間の保険未加入について試用期間中であっても、社会保険には加入しなければいけないとありますが、下記のような場合は違反しているでしょうか？雇用形態:契約社員契約期間:4月1日〜6月30日就業の期間及び休憩:正社員と同じ(週一日だけ始業時間が1時間遅い) 契約の更新:次回更新は3ヶ月後とする。契約満了の30日前まで協議決定する。 ※正社員の募集であったが、入社後の雇用契約書には契約社員との記載であった。うまくすり抜けているように思えるのですが、実際のところどうなのでしょうか？あまり保険関係に詳しくなく、教えていただければと思います。

補足

※従業員は正社員は4名以下だと思われる小さな会社です。

労働条件、給与、残業

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nal********さん

2019/04/14

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回答（2件）

ベストアンサー
タイトルが「試用期間の保険未加入について」となっていますが、試用期間がどこに出てくるのでしょうか。「契約期間:4月1日〜6月30日就業の期間及び休憩: 正社員と同じ(週一日だけ始業時間が1時間遅い)」であれば社会保険に加入させなければ違法です。加入させなくてもよいのは・臨時の仕事に２か月以内の契約で使用される場合・正社員に比べて、月労働日数または週所定労働時間が４分の３未満の場合です。あなたはどちらにも該当しません。ただし「従業員は正社員は4名以下だと思われる小さな会社です。」もし個人事業で、正社員＋正社員の４分の３以上働くパートが５人未満であれば、社会保険の適用義務がありません。また人数がそれ以上であっても、個人事業の場合は、業種により適用されない場合があります。何の業種でしょうか？
gtevzu2hさん
2019/04/14
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