優秀な人ほど評価が厳しいのでしょうか？

Question

優秀な人ほど評価が厳しいのでしょうか？私の勤める会社には、先月まで職場一仕事ができる方が居ました。

彼はもともと、同業他社で働いていたのですが、わが社の社長が引き抜きを行ってきて転職をしてきました。

その仕事ぶりを見ると、わが社の担当職員の誰よりも仕事ができ、営業成績もトップ、要領もよくて、知恵もあって、人柄もよく、大げさにいえばほかの人の倍以上は成果を出している人でした。

社長も当初はニコニコしていたのですが、いつからか彼に対しての風当たりを強くして、彼に対しては特にダメ出しや揚げ足取りを始めました。

本当に彼に責任があるのであれば叱責されても仕方がないとは思いますが、大概は社長が理解できていないで勘違いをしていることや、早く仕事を終わらせても次々と仕事を押し付けてくるなどの、社長の一方的な嫌がらせのようにも思えました。
（ほかの社員は、仕事が遅くても、成果がでなくとも、彼ほど怒られたりはしない）

わが社の社長は60代ですが、彼はまだ30代。親子ほど年が離れてはいますが、若い方が新しいやり方で成果を生み出すのに対して、社長は昭和の考え方で仕事をしているような方です。

しかも、立場的には最初は新人扱いですから、前職の経歴を評価しても、給与は仕事ができない勤続年数が同じ人と同額です。

彼は社長に反抗したりしたりはせずに、じっと耐えて仕事をしてきたのですが、ついに我慢の限界を迎えたらしく、社長と口論になって辞めてしまいました。

彼の人柄は、ずっと一緒に働いてきた同僚たちがよく知っていますし、逆に社長の横暴さは誰もが気づいていることなのですが、なぜ自分で招いた人物をまた放つのか理解ができません。

彼は優秀なので、また新しい会社にすんなり転職をしていきましたが、彼を失ったわが社では、彼のやっていた仕事を残った人たちで負担をしているので、どうしても彼の存在が惜しまれてなりません、

Answer 1

違いますね。
無能な経営者の元だと優秀な人程
評価が下がります。
自分の無能さが露呈するからです。
そして、陳腐なプライドで潰しにかかります。

優秀な経営者の元なら優秀な人は
ちゃんと評価とフィードバックが
なされて、さらに腕を奮ってくれるはずです。

Answer 2

一番の理由は嫉妬ではないでしょうか。

Answer 3

社長に、彼を扱うだけの能力がなかった、ということでしょうか。
ご自分の能力不足を露呈された印象を受けます。

なんだかご自分より優秀な社員をヘッドハンティングしたものの、どうあつかえばよいか
わからなかった・・・
の一言です。

よって、社長の能力以上に人材はやって来られないものと・・・

Answer 4

出来る人には仕事振って細かいとこでイチャモン付けてくる。出来ない人には初めから振らない、何も言わない。
うちの会社も似たもん。辞めるつもり。