保育士の年度途中の退職について 去年の9月、結婚するために仕事を辞め引越しをして再就職をしました。 転職の際には…

Question

保育士の年度途中の退職について

去年の9月、結婚するために仕事を辞め引越しをして再就職をしました。
転職の際には残業が少ない、休みがきちんと取れるという条件のもとエージェントを使って探し、今の園に就職しました。

そのため半年間はほぼその条件通りに働かせてもらいました。
しかし 1月末からフルタイムパート2人正社員4人の系6人が辞め、4月に新たに補充されたのは新卒 1名と時短の看護師のみ。100園ほど経営している会社なのになぜ…？となりました。

そのうえ私は3歳児単独クラスの担任に。隣には小言がひどい主任の先生で、始まる前からたくさんの指導をされ、始まってからはまるで監視員のよう。

残業はもちろん当たり前で毎日保育で1時間ほどあります。もちろん人が足りず補助にも入ってもらえないので休憩もろくに取れず、事務仕事は増える一方で保育の残業後に事務したり持ち帰ったりしています。
4月のシフトも 1週間ごとにしか出ず、ギリギリになって出るため予定も立てられません。土曜出勤の振休も入れられないと。有給消化なんて夢のまた夢です。家庭との両立のため、給料安くても休みを、と望んで給料が安い今の園にした意味がないです。園長も困っているのはわかりますが正直もうやってられません。

明日からまた働くのかと思うと涙が止まらなくなり、夫には辞めていいよ、病む前に辞めようね、と言われました。

でも主任以外はいい人で、子どもたちも可愛く私が辞めたらこの人たちは大変な思いをするのか、と思うと気が引けます。

年度途中での退職をされた方、何をきっかけで辞めたのでしょうか？
私はまだ頑張った方がいいのでしょうか？

喝でもアドバイスでもなんでもいいのでご意見お待ちしています。よろしくお願いします。

Answer 1

そういう体制だから入れ替わりが激しいんじゃないですか？

自分が辞めたら〜なんて気にして無理する人だけがしんどい思いをするんです。
そして一部の人が黙って無理をしてるが為に本部も窮地に気がつかないのかも知れません。

年度替りの改善も無理だったみたいですのであなたも早い目に見切りをつけた方がいいと思います。