入社後1ヶ月（試用期間）での退職について。 私は退職を考えている柔道整復師です。 今年の柔道整復師国家試験に合格し、…

Question

入社後1ヶ月（試用期間）での退職について。
私は退職を考えている柔道整復師です。
今年の柔道整復師国家試験に合格し、4月1日より新卒採用でグループ経営の整骨院に勤務しています。
実際入社して現在まだ3日しか経過していませんが、会社の方針に疑問を覚え退職を検討しています。

4月1日より新入社員が全員一部屋に集められ研修が始まりました。最初は会社のマニュアルを一通り読むのですが、完全に治療をするより利益を出すことに比重を置いているような内容でした。会社ですので利益を出さねば倒産してしまうことは十分理解しています。しかし骨盤矯正を売りにして患者に月額制の受け放題に入会させる、それを断られれば回数券的なプリペイドカードを購入させる、そもそもその骨盤矯正も背骨を鳴らすだけ（個人的な意見になってしまいますが効果に関しては薄いと思います。腰はもちろん肩や膝、いかなる痛みのある方に対しても全員同じ矯正法）なのでこれで人を治せるとはとても思いません。
治療の時間が厳密に決まっているのはもちろん指圧の回数まで指定されています。
施術後に口コミサイトへの口コミ投稿を、会社で販売している胡散臭いサプリ等を無料提供することを条件に患者に書かせているようです。
また会員への入会やプリペイドカードの購入、口コミサイトへの投稿を促すことなど全てが査定の中にはあっており、その成果を一定以上の数値にしなければ昇給はもちろんないようなので現場は強引な勧誘を強制させられている状況のようです。

また、会社内では出社時や退勤時などは社員全員が握手をし合い、何かある度に拍手を強制させられたりと少し宗教じみています。
まだ3日なので退職された方などはいませんが、万が一いた場合は晒し上げられそうな雰囲気さえ感じます。
社長の講演でも「困難に立ち向かえ、逃げるのは甘え」のようなニュアンスの話が話されておりました。

こういった環境なので「人を治したい」と思い勉強してきた自分にとっては毎日が辛く、こんな事をする為に勉強してきたのかと精神的に参っています。
院の見学や面接で見抜けなかった自分にも非があるのは重々承知しております。ですがこの会社にいてもスキルアップは確実にできないと思い退職を検討しています。

今後は4月中まで研修、5月から現場配属、6月末まで試用期間の予定です。
研修での説明では何があっても次年度以降5月以外にやめるな（新入社員の研修が終わってから退職しろ）であったり退職の意思を伝えるのは5ヶ月前などと書かれておりますが、正直そこまで続けられている自信がありません。

こういう状況なのですが、研修期間また最低でも試用期間内で退職することは可能なのでしょうか？
大きいグループの会社だったので自分の中では安心していましたが、この現状なので他業種への転職も検討しています。
大学を出て社会人一年目で甘えているなどと言われる事も覚悟していますが、やはりそれ以上に本当に辛いです。

退職、転職について詳しい方や整骨院等から他業種に転職した柔道整復師の方、回答よろしくお願い致します。

Answer 1

辞める辞めないは貴方の自由です。ただ、そういった接客業は多かれ少なかれどこもそんなものだと思いますけどね。

あと、新卒ではなくなること、退職があまりに早いので次の転職の際に必ず退職理由は聞かれることになるでしょう。
どこもそんな短期間でやめるような人間を積極的には採用しようとはしないでしょうから、そういったリスクもきちんと考えておいた方がいいと思います。

転職の面接の際に自分でやめた理由などを自分の至らなさも含めて客観的に説明できなければ「こらえ性がない」「我慢ができない」「飽きやすい」などと判断されても仕方ありません。

自分は悪くない、会社が悪かったと思うかもしれませんが、そんな会社を選んで就職したのは貴方です。
だからといって、我慢してまで働けということではありません。
どうするかを決めるのは自分です。周りがどういってもあなたがきちんと自分で決断して行動することが重要だと思いますよ。

Answer 2

私も過去にいくつかの整骨院や病院での勤務を経験しました。

自分が気持ちよく働けない職場であるなら辞めるべきです。

辞めるに当たっては、就職してから辞めるのが早いほど職場への迷惑が少なくて済みます。

経営者や周りのスタッフが一番困るのが慣れてきたころに辞められることです。

ジャンルを問わず仕事を辞めたくなる時は、「給料」「人間関係」「労働量」のどれかが自分の我慢の限界を超えた時です。

そんな状態でする仕事なんてのはストレスしかありません。

チェーン店で勤務した経験のある人が元同僚でいましたけど、良いことは言ってませんでしたね。

しかし、その職場の評価がどうであれ、会社は質問者様を雇用するために広告費を使ったり、ユニフォームなどを用意してるわけで、タダでは無いのを覚えておいてください。

この業界は横のつながりは広いですから、電話一本で辞めるとかでなく、ちゃんと退職届を出して筋を通して辞めましょう。

それは社会人としての責任です。

Answer 3

整骨院をよく利用してます。
その整骨院には通いたくないですね。
月額制の料金、プリペイドカードを購入
保険適用外じゃないの？
治るものも、治らず悪化しそう。

Answer 4

元整骨院勤務者です。

チェーン展開しているような整骨院はどこでも同じようなものですよ。
ハッキリ言って振り込め詐欺とやっている事は変わらないと思いますｗ

個人経営の整骨院なども似たような事をしていたり、保険の不正請求だけで成り立っている店舗も多いので、全く違う業種を考えても良いかもしれませんね。
将来的な事を考えたら、その方が生活は安定しますし。

辞める辞めないは本人の自由です。
よく「会社が辞めさせてくれない」などと言いますが、法律的には会社にそんな権限はありません。
少し揉める可能性もありますが、辞めるなら早い方が良いかと思います。