有名企業の研究職ってやっぱり高学歴じゃないといくら研究能力あっても厳しいですか？学歴高い人ばっかりだと聞きます。会社側も…

Question

有名企業の研究職ってやっぱり高学歴じゃないといくら研究能力あっても厳しいですか？学歴高い人ばっかりだと聞きます。会社側も高学歴且つ研究者として適性がある人を求めてるのでしょうか？

Answer 1

「研究能力がある」をどうやって説明できますか？

自分が興味のある事を、研究しているだけでは、

「研究能力がある」とは言えませんね。

例えば、発明コンクールで、金賞を取ったとか、

特許をたくさん取って、企業に売っているとか、

などの客観的な事実がないと、認められませんね。

Answer 2

研究職なら大学院出てないと無理だと思います

Answer 3

研究職って基本的に大学院に行かないとつけないですよね。
研究能力がある人なら、研究環境が良い所に行こうと思いますよね。
研究環境が良い所という定義にもよりますが、高学歴の大学ほど研究環境は良いとされますから、有能な人たちは自然と高学歴の大学院に集まってきます。そうすると、会社側も高学歴の大学院の人たちを獲得するのが、効率が良いと考えますよね。そういうことです。

Answer 4

研究者として能力が高いから学歴も高いのだと思いますよ。
無論、学歴が低くても研究者として能力が高いも一部いますが。

高学歴というのは良い判断材料なのです。
採用時は、学歴である程度フルイにかけて、後は人間性や向上心、研究探究心、知識量で判断します。
フルイなしでは、数百の応募の中から一人になんて絞れません。