職場の取引先とのパワハラについて相談させてください。

Question

職場の取引先とのパワハラについて相談させてください。というのも、私ではなく主人なのですが、会社の取引先の人から仕事でミスをして
「悪いと思ってるなら坊主にするなりして誠意を見せろ」
と言われたらしいのです。
どういったミスかは具体的にはわかりませんが、フォローできる問題だったようです。それで言われたことを上司に相談したところ、流されたと言っていました。

主人は3月は休日出勤ばかりで、休みは3日だけで毎日夜10時まで仕事をしています。

そしてとうとう過労で会社を早退してしまいました。倒れたり熱が出たりはなかったのですが、鬱を発症してしまって現在通院、服薬治療中です。

会社もその事を知っていて、辞めるとの言った後は仕事量を減らしてもらえたそうです。

話は戻りますが、帰宅してから明日坊主にしてくる。と言い出したのでよくよく話を聞いてみると、上記のようなことを言われたとのことでした。

私は労基に言うべきだし、貴方がそんなことに従うのは間違っている。坊主にして来いなんてパワハラもいいところだ。というか、もう辞めてもいいんじゃないのかな？しばらくゆっくりしたらいいし、働きたいなら違う所を探そうよ？

と言いましたが、取引先の人も嫌味で言ったのだろうから、嫌がらせで本当に坊主にしてやる。ここで辞めたら逃げてるみたいで嫌だ。労基に相談して何になるの？

と返されました。
私は専業主婦で分野の畑も違うので仕事のことはよくわかりません。(私は結婚前は介護関係で主人はシステムエンジニアです

しばらくなら蓄えもあるし、私が働くことも子どももいないので勿論できます。

しかし、主人は今の職場を「今は」辞めるつもりはないそうです。前にいきなり相談なしに辞めると言ってきたことがあったので、もし辞めたいなら事前に私に話してね。次のこと一緒に考えよう。と約束しています。

ちなみに主人の両親も私の両親も既に他界しており、周りから辞めた方がいいよ、と言ってくれる環境にはありません。

話がズレましたが、そんなパワハラを受けていることをどうにか取引先の人にも謝ってもらいたいし、上司にも謝ってもらいたい。

そんな時は何処にどう相談すればいいのでしょうか？

長くなりましたが、よろしくお願い致します。

Answer 1

どこにどう相談？

ごめんなさいね。
ちょっとキツめの回答(あなた)になりますが、

それほど旦那さんの性格を知りながら、なお旦那さんと反対意見とは？

どこにどう相談とは、彼のそんな態度を許せないのですよね？
更に追い込みいのですか？

勿論、それは違うし何とかしたいから…という回答になりますよね。

だとしたら、
何故旦那さんに寄り添えないの？
旦那さんのストレスを解消してあげようとしないの？

それをよってたかって行き場所の無くなるような仕打ちに参加しているようなモンでしょう。
あなたのその考え方やアドバイスは。

何故、「なってやんなよ！坊主にでも何でも！」…と言えないのか？
それで旦那さんは四面楚歌の状態に味方が出来たと安心出来るのに。

鬱になる人の特徴は、結構蛾が強く曲がった事が嫌いなタイプに多く、絶対的権力者にダメと言われると、閉じこもってしまいます。

そんな人を何人も見て来たし、軽くても半年〜1年は会社を休み、ひどくなると2年間会社を休んで退職みたいな末路にもなる。

そんな人の特徴は、
パワハラ上司の顔を見ただけで滅入ってしまい、気分が悪くなって帰る人や、
会社の門をくぐった瞬間に滅入ってしまい、気分が悪くなって帰ってしまいます。
そんな人達でも、会社の外では普通の人の気持ちや立ち居振る舞いなので、本当に病気なのか？…と疑いたくなるぐらいです。

さて話を戻すと、あなたの旦那さんはそこまでは行っていないので、まだ救いは有ります。
何より心強いのはまだ報復的な気持ちも有るので、ここをあなたがそぎ落としてしまっては最悪の事態にもなりかねません。

出来ない事をやれ！…と言われるのと、やりたい事をやれ！…と言われるのは、どちらが楽でどちらがストレスか？

前者がストレスなのは誰にでも分かる。それをあなたは、コレダメアレやれとストレスを掛けているのでは？

旦那さんの意気込みは、起死回生の最善策だと思います。

それはまず、会社の上司へのアドバンテージと取引先のパワハラ男へのプレッシャーのダブル効果となり、その結果、
会社は今後、そんな事例が有れば、放って置けなくなります。
何故なら、本当にやってしまう旦那さんの怖い性格を見てしまったから。
「今度同じような事が起きたら、この男は何をするか分からない？」…というレッテルを貼られて、一目置かれる立場になる。(プラス効果)

取引先のパワハラ男へも同じような事が言える。
「こ、こ、こいつ、本当にやって来ちゃった！どうしよう？こんな事が会社にバレたら俺ヤバくなる。これからは、ヤ、優しくしないと、何をされるか分からない。」…と、普通なら考える。
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その引きつった顔を旦那さんは見たい！…と言っているのだから。

もし仮にこのパワハラ男が、旦那さんの頭を見て笑ってなじったら、それこそ「今度は何をすれば許して貰えるのでしょうか？」…と言って、その会話の全て(坊主になれと言われた事を示唆して)を録音して置けば良い。

それをネタにそのパワハラ男へ、あなたの会社を労基署と世間へ訴えますから…と言えば。

どうせ辞めるのなら何でも有りだから、自分の会社では無く取引先の会社を訴えれば良い。(自分の会社では何もしてくれないのだから)

それも坊主になった事で、会社へも暗黙の抵抗となり、待遇改善にも繋がると思う。

正に窮鼠猫を噛むで、一石二鳥の手だと思います。
会社に着くまではウイッグを使い、会社を出てからまたウイッグで隠して置けば、2〜3か月でまた元に戻るでしょうから、会社と取引先以外は分からない(…かも)

分かったとしても、これからの季節には良いかも。(ポジティブに考える)

あなたが、彼の行動を優しく見守れなかったり許せないのなら、それこそモラハラであり、彼は益々落ち込んでいくと思います。

今の旦那さんに寄り添えて救えるのは、あなただけだと思うのですが。

そもそも、そのパワハラの原因が旦那さんのミスからですから、会社に謝れは無いと思います。
仕事の忙しさなどの待遇改善要求はしても。

Answer 2

質問者さんは労働基準監督署について誤解があるようですね。
労基は例えば給料の未払いだとか労働基準法に違反していないかを監督する所ですので、パワハラなど人間関係のトラブルは管轄外です。

労働基準監督署の総合労働相談センターでならパワハラ被害などに関しても話を聞いてもらえます。
ただここはあくまで話を聞いてくれて、本人が自分で対処するためのアドバイスをくれるだけです。
パワハラした取引先の人間に対し、パワハラを認めさせ、ご主人に謝るよう指導。なんてことはしません。
そんな権限はありません。

そもそも権限以前の問題で、パワハラした奴を労基に言付ければ注意して懲らしめてくれる！なんてなるわけがないですよ。
本人がパワハラと感じればパワハラなんです。そんな明確な基準もないのもの、第三者が対応しきれる訳がありません。

貴方の望むような形にするには、ご自身で弁護士を雇って裁判をするしかないと思います。勝てるかどうかは別として。

Answer 3

＞話がズレましたが、そんなパワハラを受けていることをどうにか取引先の人にも謝ってもらいたいし、上司にも謝ってもらいたい。

ミスの内容も知らない、取引先や上司とのやりとりも知らない状態で何の謝罪を要求するのでしょうか？
状況も聞き取れていない状態で、何を労基に訴えるのでしょう？
本人を連れてきてくださいと言われると思いますよ。

まずは、御主人との話し合いの方が重要だと思いますよ。
御主人がしたいことを否定し、したくないといった事を押し切ることが本当にやりたいことなのでしょうか？

＞取引先の人も嫌味で言ったのだろうから、嫌がらせで本当に坊主にしてやる。ここで辞めたら逃げてるみたいで嫌だ。労基に相談して何になるの？
と返されました。

それで、その先はどう話したのでしょうか。
そこが大事なところだと思いますよ。

何があったのか、わからないまま進んだら、却って拗れるかもしれません。
もしも、御主人が何か言ってしまっていたら、それを責められる可能性もあります。
まずは、現状を把握することが大事だと思います。

Answer 4

病気になるほど 悩まれるなら いっそ 坊主にされてみては いかがでしょうか

一度 思い切ったことを してみるのも 相手がどうのこうのより

自分自身に 思い切れば ここまで できるんだという自信にならないでしょうか

相手も そのくらいの気構えが欲しいと 思って言っていて

実際に 坊主を望んでいるわけでは 無いのでしょうが、

ミスをしても なんか頼りないなと 思われたのでは？

思い切った行動が とれれば 相手からも 上司からも 信頼されて

今後の活動に プラスになるのでは

悩むことが 一番本人にとって良くないことだと 思います。

といっても できないから 悩むのだと 言われそうですが

辞める前に やってみようと 思っていただければ いいのかなと 思います。