就活 最終面接 役員面接 内定 合格フラグについて

Question

就活 最終面接 役員面接 内定 合格フラグについて先日、役員3人、社長1人、進行役に人事部の方1人と私という形式で最終面接を行ってきました。

その中で、社長直々に会社に入ってからの魅力や、先輩新卒社員が楽しそうに働いている姿、業界の中でも注目を集めていてこれから間違いなく伸びていく、など、

会社の良いところを紹介して頂き、こちらとしても入ってもらいたいと思って頂けてるんだなと思えるシーンがありました。

これは合格フラグでしょうか…？それとも、他の就活生にも同様の話をしても落としてたりするのでしょうか…

インターンにも何度も参加していて、何人もの社員の方にも顔を覚えて頂いてるのでこれで落とされたら人間不信になりそうです。笑

経験談でも人事部お勤めの方の意見でもなんでも良いので、参考までに、回答お願いします。

Answer 1

メーカー採用担当です。

その内容だと内定50%、判断が難しいです。

私の経験上、おおよそ最終選考の前段階でほぼ内定者は確定しています。

それは、実際に仕事をする現場の人間の判断が最重要だからです。

ですので、最終選考は社長（役員）が口説く場となります。

私が関わった採用チームがハンドリングしていれば、最終選考の直前に社長と申し合わせをします。
そして、この候補者はぜひ採用したいので、社長の言葉でぜひ当社に来て欲しいとストレートに口説いてください、とお願いしています。

今回のご質問では、入社して欲しい旨の発言が確認できていないため、50%と判断しました。

Answer 2

そのメンバーの面接ならおそらく合格だと思います。
その一つ前の段階で採用はほぼ決定していて、社長はじめ幹部に最終確認という意味合いでの役員面接でしょう。
就職氷河期に合格したときの経験談です。