就活中の身ですが、 意見を聞きたく質問させていただきます。 少し前にとある医療機関の医療事務の面接を受けました。…

Question

就活中の身ですが、
意見を聞きたく質問させていただきます。

少し前にとある医療機関の医療事務の面接を受けました。

未経験ではありますが未経験者優遇とあり、
興味のある分野だったのと
接客経験が、あり活かせるのでは
と思い、資格取得も目指しという
のもあり意気込みも履歴書の
志望動機に書きました。

ですが、面接の時間帯が20分も
しないうちに終わりました。
聞かれると思っていたことも
聞かれず、聞かれたのは通勤時間(通える距離30分、何故看護学校を辞めたのか(実習中に心身の体調を崩した為退学、何故また医療の道に(理由、
その程度しか聞かれませんでした。
質問はありますか？と聞かれたので三つほど質問させていただきました。
(何人体制か、一日の来院数、アピールする場がなかったので、資格取得の勉強も始めたばかりだが入社までに身につけておくべき知識などはあるか？

また、一番引っかかったのが、
面接官の一言でした。
前職を続けてればよかったんじゃない？と。

前職は販売接客でやりがいを感じていたが、
もっと専門的スキル知識をつけたい、人をサポートする職種につきたいと
志望動機に書いていました。

面接官は何を思って前職の~のくだりを言ってきたのでしょうか？

面接自体やる気があるような感じではなく、メモも取らない、話すことがなくなったらもう一人の面接官に何か聞きたいことがあれば聞いて。と言うような場面があり、受け答えはしっかりしたつもりでしたが悲しくなりました。
この会社で大丈夫なのかと心配になっております。合否はまだですが
合格をいただいた場合どうしようか迷っております。

自分はしっかり学びたい
心身の体調もよくなっており
問題はありませんとは伝えました。

どなたか回答お願いします。

補足

また、面接予定の電話を面接官がしてきた際も少し応対が雑というかたどたどしく、当日も面接時間より早くこれないかとの電話がきました。忙しいとのことで仕方がないのはわかりますが、それに応じて面接に向かったのに少しがっかりしました。

Answer 1

求人の「未経験者優遇」って求人出すときの決まり文句なのであまり真に受けないほうがいいと思いますが。民間の求人媒体だとそう書くように言われますので。余り志望者を絞るような文言にすると色々うるさい人が出てくるからですが。

＞面接官は何を思って前職の~のくだりを言ってきたのでしょうか？
やり取りでそう思う何かがあったんでしょうね。貴方も含めた正確なやりとりがないとも具体的には分からないですが。

結局、初めて会った同士が会話するのですから貴方の言い分もあれば、向こうの言い分もあるわけですよ。

例えば貴方の志望動機は内容としてはごく一般的だとは思います。変ではないでしょう。でも人によっては「貴方の言う専門的なスキルってなに？経理とか何かしらの技能資格もあるけどなぜ医療事務？医療事務でどんなスキルを身に着けたいの？」と聞きたくなっても不思議はないですよね。

これは人のサポートについても同じです。貴方の思う医療事務でのサポートって何でしょう？私も詳しくはないですが、医療事務の人って別に直接的なサポートはしないですよね。介護士なかはまさに人のサポートですし、販売だってサポートはしてますよね。

正確なやり取りがない以上は面接官が何か感じてそういったのかもしれませんねレベルでしか言えないです。