パートの社会保険の加入について 今度面接を受ける会社についてです。 社員数は10名程の小さな会社です。 加…

Question

パートの社会保険の加入について

今度面接を受ける会社についてです。

社員数は10名程の小さな会社です。
加入保険等:雇用 労災 健康 厚生
※就労時間により社会保険加入
との記載がありました。
扶養内での勤務を希望しておりその件に関しては了承はいただいているのですが、健康・厚生は現状のまま主人の社会保険に入っておきたいです。
この場合年収(月収)は130万まで大丈夫ですか？それとも106万以下に抑えないといけないでしょうか？

また、会社を日本年金機構の厚生年金保険・健康保険適用事業所検索で調べたところ、会社自体は出てきますが適用拡大事業所欄には何もついていませんでした。これはどういった意味でしょうか？

Answer 1

「適用拡大の事業所」とは、106万円（厳密には、月給8.8万円）で社会保険加入の事業所です。勤務時間数の条件は、週20時間以上ね。
欄が空白なら、適用拡大してなく、週30時間以上が条件との意味です。
106万円は気にしなくて良いってことね(^_-)-☆

ご主人の「扶養」を続けたいなら、
月収108,333円以下を保たれましょう。「年収130万」は忘れて(´ρ`)

Answer 2

130マンまでなら
ご主人の扶養内で大丈夫ですよ