引っ越し屋が新人バイトや派遣に何の指示も出す気がないのに、わざわざ単発派遣を雇う理由について教えてください。 先日…

Question

引っ越し屋が新人バイトや派遣に何の指示も出す気がないのに、わざわざ単発派遣を雇う理由について教えてください。

先日派遣で引っ越し屋をやってきました。派遣はそれなりにやっていますが、引っ越し屋は初めてです。
これまでの仕事場では指示通りに動く、そして指示がないことは勝手にやらない（←これ重要）というので、問題なくやってきました。

しかし引っ越し屋は
①指示や意思表示がはっきりしない、わかりにくい。
複数の意味に捉えられるようなニュアンスの指示をだしたり、経験者じゃないとわからない用語を使う等。

②聞き返すと機嫌が悪くなる、嫌味を言う
これはまあ①のせいで意味がわからないのでそれを聞き返すと怒ったり、ききにくい雰囲気をだしたりですね。

よく口が悪いとかいいますが、ただ単に言葉使いが悪いなら私はそんなには気になりません。
理不尽なキレかたをするもいますが、その辺はモラルや教養レベルには個人差があるのでまあそういう業界の方だと思って目をつぶります。

が、単純に疑問に思うんですが、このような状態の職場がなぜ派遣を雇うんでしょうか？
私が体験したのは、その時同じ場所にきた派遣の人（引っ越し経験豊富）の話ではかなりマシなほうで、理不尽な罵倒をされたり等はごく普通の光景ようです。

「指示をださず空気を読んで自分で行動しろ、でも変なことはするな」
これを求めるなら、新人がザラにくる派遣はとらないで自分のとこのバイトを教育したほうがいいんじゃないでしょうか。
私は他の仕事で教える側も経験しましたが、その上である程度分かったことがあります。

初めての人に適当に言っても失敗されまくるので、最初は時間をかけても丁寧に言ったほうがいい、
あと暴言や罵倒、乱暴な言い方は人を思うように動かしたい上ではなんのプラスにもならない。
どんなに急いでいるときでも、結果的には最初からわかりやすく言っておいたほうが早い。急いでるからと言って雑な言い方をしてももっと遅くなる。

これを経験していますし、年中派遣を雇うんであれば普通はわかると思います。

それに引っ越し屋は人手不足と聞きます。新人さんへの対応を改善すればかなりマシになるんじゃないでしょうか。

それでもなお、そういうデメリットを受け入れ理解した上でまともに指導はせず仕事を覚えろという考え方であれば、まあそういう方針なんだなと思うだけですが、だったら単発派遣は取らないほうがよくないですか？

自分が嫌な思いをしたからどうこうではなく、非常に非効率的だなと思ったので質問しました。
今回の経験は気分が悪い思いもしましたが、それと同時に疑問にあふれている分いろんな意味で興味深く、今後人に指導をする上で反面教師として非常に参考になってので、いい経験になったと思います。

Answer 1

私も単発で有りとあらゆる現場を経験してますが、人間関係の良い会社はいくらキツくてもまた行く気になれますし効率的な仕事の流れにも繋がります。
人間関係悪くする紹介先スタッフがいると、段取り組んでいたとしても意思疏通が滞るため効率が落ち時間内に仕事が終わらないばかりか非常に疲れます。
人手不足は単に仕事待遇云々ではなく人間形成に著しく欠如した要因が背景にあるのでしょう。