就職情報誌の「年齢不問・未経験者歓迎」って本当？

Question

就職情報誌の「年齢不問・未経験者歓迎」って本当？就職情報誌を何気に見ていると
「年齢不問」とか「未経験者歓迎」って、ありますが雇う側の本音としては、４０～５０代以上は
ちょっと・・とか
未経験者は避けたいんじゃないかと思うんですが。

Answer 1

年齢に関しては法的に、基本的に制限してはいけないことになっています。
制限していい場合は、
深夜業とか、免許が必要な場合は18歳以上。
定年の年齢が設定されている場合はその年齢未満。
その企業で極端に人数が少ない年代があって（たとえば20代が少ないとか）その年代を補充したいとき。

ただ、これらは表示の上だけなので、とりあえず面接だけして（あるいは履歴書だけ送らせて）落としても法的には問題ありません。
つまり企業にとっても求職者にとっても手間が増えるだけでこれっぽっちもいいことはありません。いかに政治家が現状を解ってないかがわかりますね。

「未経験者歓迎」については企業によってはとらえ方が違うようで、「職種未経験・業種経験あり」「職種経験あり・業種未経験」のどちらかという意味であったり、若い人は未経験でいいけど年いった人は経験ないとだめという場合であったりします。

Answer 2

ノルマの厳しい営業職やシステムエンジニア、介護職など離職率の高い職種では良く見かけますね
会社によっては応募者のハードル下げないと、だれも応募してきませんからね
とりあえず幅広く応募して、若年者や経験者が来ればそちらを採用、来なければ高齢者や未経験者を採用するのでしょう

Answer 3

おっしゃるとうりです。

Answer 4

どんな企業でも本音は若くて経験者がいいはずです。

でも年齢制限して求人してはいけないという法律があるから、そうしています。

未経験者歓迎というのは、要は人手不足で困っているからでしょう。

実際は

・若い未経験者
または
・ある程度の年齢でも経験者

というところじゃないですかね。