解決済み
郵便局員が回答します。 クリポは郵便物ではないのでそういう書類をクリポで送ると郵便法違反です。 追跡番号が自前で発行できて便利だからといってクリポで送る人がごくたまにいますが郵便に詳しい受取人から見れば非常識です
同じこと考えたことあります。 でもダメっぽいんですよね。 クリックポストのルール違反。 クリックポストは、信書送付禁止で 応募書類(採用系ですよね?)は 信書にあたるので。 しかし、 郵便物の中身を、いちいち確認できないので 仮に信書が入ってても分かりません。 そんな感じで、ルールは形骸化してて すり抜けられるのも事実です。 でも応募書類って 応募受付企業の方から 【『応募書類在中』って封筒の表に書け】って指示されますよね。 それを守ると、自ら クリックポストのルール違反を告白していることになるから 場合によっては、郵便局も それなりの対処(返送とか?)するかもですし それを破ると、企業側からマイナスを食らうような。 どちらにせよ、あまり良いことは無いですね。 また、クリックポストに詳しくない人が多いですが 仮に採用担当が クリックポストを知っていたり調べたりして 【ルール違反をしていること】が伝わってしまったら? これもマイナスですね。 総じて、よく考えると デメリットが大きいのでお勧めしません。 素直に、普通郵便+書留の方がよろしいかと。
クリックポストの説明に 「現金、信書、貴金属等の貴重品および爆発物・毒劇物等の危険物等を入れて送付することはできません。」と有ります。 https://www.post.japanpost.jp/question/clickpost/index.html
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