冬のボーナスはだいたいいつから、いつまでの勤務についての賞与でしょうか？ その期間に未在籍期間がある場合は無支給と月割…

Question

冬のボーナスはだいたいいつから、いつまでの勤務についての賞与でしょうか？
その期間に未在籍期間がある場合は無支給と月割ではどちらのケースが多いのでしょうか？

Answer 1

冬のボーナスはだいたいいつから、いつまでの勤務についての賞与でしょうか？
→半期毎の評価なら上半期、一年毎の評価なら前年度のケースが多いかと思います。

その期間に未在籍期間がある場合は無支給と月割ではどちらのケースが多いのでしょうか？
→月割のケースのほうが多いかと思いますが会社次第ですね。

Answer 2

仮に退職日後にいただける場合でも、それより１か月程度前には在籍している条件が通例と思われます。

いただける場合の未在籍期間については、入社直後で初めての支給となる場合は月割り的な計算が多くなるでしょうが、退職後の場合は圧倒的に無支給が多いイメージでお考えくださいますよう。

※規模が大きい企業ほど、次回賞与はある時期に「総予算」をまず組み立てて、それを総部署・総人数に割り当て分配する方式ですが、中小零細企業で規模が小さくなるほど、「そのつど、やおら金庫から取り出す」だけのことなのです。

「できれば出さずに済ませたい」のが本音の本音ですから、細かい規定も作らないんですね。逆に規定がある場合は「利益分配」の考え方です…