先日、居酒屋のオープニングスタッフ (アルバイト)に採用されました。新店舗オープンまでの約一ヶ月間、他店(系列店)で研修…

Question

先日、居酒屋のオープニングスタッフ (アルバイト)に採用されました。新店舗オープンまでの約一ヶ月間、他店(系列店)で研修として勤務することになりました。研修勤務で二週間ほど経ちましたが、契約書や口座についてなどの話は一切しておらず、タイムカード(紙)は各自で勤務時間を記入します。

疑問1. 研修期間の給料はあるかどうか(私もタイムカードを渡されています)

疑問2. 給料の受け渡し方法(いまどき手渡しってある？)

疑問3. 研修期間の給料が無しの場合、合法なのかどうか

店長に聞けばいい話なのは承知の上ですが、店が忙しかったり他のバイトが常に周りにいたりで聞きづらい状況です。
「なんでもっと早く聞かなかった？」となりそうな点も聞きづらい要因です。

タイミングを見計らって今週中には聞こうと思ってはいますが、回答お願いします。

Answer 1

まず採用された時に雇用契約書や就労明示書などもらってませんか？
企業なら採用された時点で雇用契約書をもらうはずです。

1企業によって研修中は給与を含まないところもある

2給与手渡しのところもありますよ

3合法です。企業が定める就労規則に沿って別れるからです。

店が忙しいとか聞きづらいとか気にしすぎ。むしろ働きに来ていてお金や生活に関わることなので悩むぐらいなら色々聞いたほうがいい。

世の中の三原則
報告、連絡、相談、これ一番大事。