派遣会社(人材p～)について質問です。 愚痴のような内容が多く、不快にさせたら申し訳ありません これまで大学…

Question

派遣会社(人材p～)について質問です。

愚痴のような内容が多く、不快にさせたら申し訳ありません

これまで大学卒業後に正社員で10年以上働いてきて、資格取得を目的に派遣で週４、期間は2年程度働くことにしました。

２社で働いてみて感じたのは以下の通りです。

募集内容と実際の業務が一致しない

就業条件明示書も渡されず、給与明細さえ2か月以上渡されず数回要求してやっと１ヶ月後に渡される

理不尽とも思える罰則を書いた紙は読みあわせだけで手渡されない(無難な内容の書類のみ渡される)

職場での扱いの悪さなど多々あります

今週から新たな派遣先(食品工場)で働き始めましたが、派遣先の責任者が忙しいらしく別の人(ベテランぽくはない人)に教えられました。

ただ、声が小さく質問しても分からないと答え、何をしたらいいか聞くとうーんと悩みながらこそこそ一人で行動し出したので手伝っていました。

２日目の勤務の日、責任者に覚えが悪い！週４でなくもっと来いと言われましたがまともに教えてくれないからだろと思いました。

別の人に仕事を教えてもらいましたが、その方は前日の人とは違い、一連の仕事を教えてもらえました。(前日の人は一連の仕事の一部を自分で行っただけで、見て覚えるという次元ではありませんでした)

教えてもらってもなく、聞いても答えられず、作業を見てもいないのに覚えられる訳はありません。

派遣の担当者に電話しましたが、慣れれば大丈夫、楽しく仕事をしようと言われましたが、こんな体制で出来る訳はありません。

学生時代を含め、ヤマト運輸などかなりきつい仕事でも最後までやってきましたが、今回ばかりは派遣会社の対応も仕事内容も職場の雰囲気(食品工場)も性格的に合わない上に、このような人がいることで何一つと魅力がなく、数日で辞めたくなり働く意欲が完全に失せてしまいました。

派遣会社は数日で辞めると何かペナルティはあるのでしょうか？(制服はクリーニングに出して返却もしくは賠償するよう言われてしました)

また辞めると伝えて引き留められないためには、どのように電話で伝えたらいいでしょうか？

Answer 1

まず、派遣会社に引き止められないためには、自分の正当性を主張するしかないですよね。例えば、最初に聞いていた仕事内容や条件と実際勤務したら違うとか。

この正当性を認めさせることで、派遣会社からペナルティーを要求されるかどうかが決まります。

もめるようなら、交渉経緯を証拠として残せるようにしてみては？
通話録音機能のアプリやメールでのやりとりで交渉し、賠償金みたいなことをチラつかせたら労働局などに相談できるようにしては・・・。

ただ、ご質問内容から、今回の派遣先で具体的にどこが不満なのかがよく分かりません。

初日に教えてもらった方の教え方が悪かったから？

それと２社目の派遣先なんですよね？
今の派遣会社（同じとこ？）に不満があるなら、なぜ他の派遣会社にしなかったの？

派遣の軽作業である程度の期間働く場合、食品製造はあまりオススメできないです。時給も安いし、パート主体で働いてもらうため、コストが高くつく派遣社員は「使えない派遣は即切る」って感じのところが多いと思います。

食品製造は繁閑の差が大きく、派遣も結構使うのですが少しヒマになってきたら契約を切られたり、勤務時間を早めに上がらされたりってことが多いですよ。

そういう点だと、物流関係がやっぱり安定しているかもしれませんね。よく聞くア○ゾンとかね。あれもシビアな現場って話しも聞くけど。