時短勤務の単純な給料計算を教えてください。 前例がないので社則には規定がありませんので、総務に聞けない状況です。 1…

Question

時短勤務の単純な給料計算を教えてください。
前例がないので社則には規定がありませんので、総務に聞けない状況です。
1日7時間55分の勤務でこれを6時間勤務にしたいとおもってます。給料は月額で決められています。
計算としては分単位に直して、475分(7時間55分)と360分(6時間)なので、360÷475＝75
なので、給料は約75％に減給ということでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

聞けないのはおかしいです。聞いても分からなかったというなら理解できます。
「月額で決められている」というのが完全月給制なら、変わらないでしょう。欠勤が重なるだけです。違うなら、出勤した分だけの支払です。

賃金に「分単位」はありません。「時単位」です。1日の賃金を8時間で割って6時間分を支払う形です。定時の5分はおまけですね。なので、ジャスト75％です。
会社が欠勤控除か何かの規定で「分単位で計算できる」という就業規則を作っているなら、それに準じて計算されるでしょう。

ちなみに、8時間までは残業扱いにしなくていいので、6時間勤務で2時間残業しても、残業代は出ないと思われます。