会社内について質問ですが、先日会社で先輩が妊婦さんなの？とお互い男性の私に会社のシステムで言われました。ただ運動不足で太…

Question

会社内について質問ですが、先日会社で先輩が妊婦さんなの？とお互い男性の私に会社のシステムで言われました。ただ運動不足で太っているだけで朝食・昼食・夕食の3食以外食べない私に言われ｢プライベートの自分を分からないくせに｣と思いながら話を流していましたが、後々自分で思い出してしまい凄く凹んでいます。
また、その後に上司から｢でもカロリー制限的は必要だ｣と言われました。

これは、先輩と上司は人権の損害？パワハラ？セクハラ？に該当しますか？

一番早い話は私がそこの職場を辞めればいい話ですが、自分が凄く会社に貢献しているので退職はしたくないです。

凄く気になっているので教えてください。質問等は回答しますのでよろしくお願い致します。

Answer 1

人権の損害とか、パワハラとか、セクハラとか、考えるより、運動不足の解消などを考えて、二度と同じ事を言われないように努力してはどうですか？私なら「毎日の食事が美味しくて、ついつい、食べ過ぎて、太っちゃって、困ってるんですよ。ダイエットしなきゃと思ってはいるんですが。」くらいに
返して、自分で家でも出来るダイエットに取り組みますが。
ちなみに、私は「おからパウダー」と、朝ごはんは、きっちり食べて、昼御飯の主食や、おかずを、今までの半分にしています。会社の通勤や、普段の外出も、出来るだけ歩く様にしています。まだ、2か月位で500グラムほどしか、減っていませんが(涙)