面接時の退職理由について質問です。よく見る退職理由等のアンケート結果では人間関係などの理由が目立ちます。しかし面接では前…

Question

面接時の退職理由について質問です。よく見る退職理由等のアンケート結果では人間関係などの理由が目立ちます。しかし面接では前会社のマイナス面を言わずポジティブな理由の方が良いと言う記事を多く見かけます。
例えば職場でイジメを受けて辞めた人が居て同じ業種の仕事を選ぶ場合、ポジティブな退職理由なんて無いような気がします。もちろんイジメられて辞めました。とストレートに言うのも違うと思いますが皆さんは、どう思われますか？
面接官も作ったポジティブ理由なんて気づきませんか？

Answer 1

気づく気づかないの問題じゃない。

そういう創作文ができるかどうかのテスト。

給料高くて、残業なくて、休日多くて、職場の雰囲気もいい、そんな会社を辞めてくるわけ無いじゃん・・。

辞めた理由を長々と語るのではないです。

同業種でも御社が取り組んでいる事業に成長性を感じたとか言っておく