約1年間の育休を経て、4月から復職します。 復職面談を控えているのですが、事前のやり取りで会社側は私になるべく長時間働…

Question

約1年間の育休を経て、4月から復職します。
復職面談を控えているのですが、事前のやり取りで会社側は私になるべく長時間働いて、責任の重い仕事をしてもらうことで話し合いを終えたいと考えているようです。私は子どもがまだ0歳なので育児に重きをおきたいと伝えていますが聞く耳を持ってくれません。どのように交渉したらこちらの希望を受け入れてもらえるか具体例や実例やアドバイスがありましたらご教示ください。
友達に聞いたりやネットで調べたりすると、負担が少ない部署に移動されたとか、責任ある仕事を任せてもらえないとか、面談でやる気をアピールしようと書いてあったりするので羨ましいです。反対に私が勤務する会社は中小企業で人件費節約のため慢性的な人手不足、できる人に仕事が集中して給料は完全年功序列のブラックな環境です。0歳児を抱えて復職するのに待ってましたとばかりにフルで仕事を振る気満々の会社に対して(交渉がうまくいかないと復職できないので)不安でたまりません。ちなみに事前のやり取りでは(優しい言葉でですが)時短勤務等、あなたの希望を聞いていては会社がまわらないというようなことを言われています。事実、私が産休に入ってから仕事がまわらなくておおごとになったそうです。安給料でかなりの仕事を請け負っていたので予想はしていましたが。それは会社の問題ですよねと言いたいですが、喧嘩せずにうまく立ち回りたいと思っています。※時短勤務を取得させないのは違法だとは双方知っています。

Answer 1

育児に力を入れるためにも、就業時間は昼休みを削ってでも力一杯働いてフルスピードで対応し、定時が来たら帰りましょう。

面談でも、就業時間中は今まで以上に頑張らせていただきます。残業しなくても良いように取り組みます。と伝えておいた方が良いです。

中小企業なら新しい方を募集して育成するよりも貴方を使った方が安くつくし、楽チンなのはわかっているはず。

無理な要求を受け入れて自滅するより、最初から伝えるべきです。がんばってください。