職場に復帰するかどうか。。 現在育休中の２児の母(23)です。 高卒から今の職場で正社員として働き今年で6年目に…

Question

職場に復帰するかどうか。。

現在育休中の２児の母(23)です。
高卒から今の職場で正社員として働き今年で6年目になります。職場は接客業でシフト制で、仕事自体は楽しくやりがいのある仕事です。

ただそんな時、第1子妊娠中に妊娠高血圧症候群になり緊急入院となりました。食生活は気を付けていたものの、職場では休憩時以外はずっと立ちっぱなし、重い物を持つ作業もあったり、そうなってもおかしくはない状況ではありました。入院前、店長(40手前の未婚女性)は「大丈夫？」と言葉をかけてくれていましたが、自分の仕事を私や同期に押し付けたり、シフトを自分の都合で作ったりとなかなか疑問に思う所がありました。
そして第2子妊娠中。予定日は10月で仕事は8月いっぱいの予定で進んでいました。6月の月末通常通りの業務をこなしデスクワークも行っていた時に、ふと目にとまったのが店長が月末に入力する出勤簿でした。(見てはいけない物ではないのと、この出勤簿は本店へと送られるのでこの出勤簿で給料が決まる事になります)
出勤簿を見ていた所、自分が書く業務日報(出退勤を記録する物)と出勤簿の出退勤の時間が合っていない事に気付きました。自分の見間違いかと思い、もう1ヶ月様子を見てみようと7月の月末になり確認したら、やはり残業してる分が削られていました。
残業代つくのが30分毎なので、早番だと17時半までの就業ですが18時の時点で残業代がつく事になります。なので17時59分にタイムカードを切っていたら残業代はつきません。
6月は覚えていませんが、7月は2～3時間分削られていました。8月に入り同期に話し、2人で8月の月末をもう一度確認してみようという事になりました。しかし8月下旬の妊婦検診で切迫早産と言われ、その日から入院となり結局同期と一緒に確認ができないまま出産となりました。出産し、しばらくして同期から連絡がありました。
内容はタイムカードの記録用の用紙に残業代が削られた時間が書かれているという事と出勤簿を確認した所やはり残業した分が削られていたという事、そして自分の出退勤だけ繰り上げられていたという事でした。
繰り上げという事は17時40分にタイムカードを切っていて、本来であれば17時半までという事になるのに18時まで働いていたという事にされていたという事です。
そして同期だけではなか、他スタッフ2名の残業も少し削られていました。
私が第2子を妊娠してからというものシフトは酷いありさまになり、(イベント時、土日祝日が強い職なのに毎週土日どちらか休みだったり、イベント時休んだり、その休む理由が彼氏が休みだからという理由です。)押し付ける仕事量も酷くなり挙句の果てには残業代を削られていたという事が判明し、続けていこうと思っていたのにその気持ちがなくなりました。仕事自体は楽しいですが、この人についていきたい！と思う気持ちもなくなりました。

ただ今育休中で給付金を受けています。
育休明けに辞めるとなったら道徳的、一般的にはいい印象ではないと思います。自分でもそう思って仕事をしてきたつもりです。
ですが、やはり残業した分削られていたとなると話は違うのではないかと思いました。

それでも育休明けに辞めるとなると非常識だと捉えられるでしょうか？

Answer 1

非常識と思われるかもしれませんけど、
法律上は問題ないようなので、
あなたがその職場の人達に、どう思われても良いのなら
辞めたら良いんじゃないでしょうか。

今まで、その職場にいて、どうでした？

周りの人と個人的に親密な関係を築いていたのなら、
辞めるといろいろ問題あるかもしれません。
その後のお付き合いはできにくくなっていってしまうかもしれませんね。

でも、特に周りの人と個人的に親しいわけでもなく、
必要な会話ぐらいしかしていなかったのなら、
何か思う人はいるでしょうけど、辞めてもそれほど問題にはならないように感じます。

会社員って、結局、使われてる存在なので、そもそも、
会社は、従業員の保護が設立の目的ではない（制度はあるでしょうけど）ので、
最終的には、会社の業績の方が大事です。
従業員の保護などは二の次になってしまうと思います。

そんな中で、従業員として働くなら、「自分の身は自分で守る」気持ちは必要なのではないでしょうか。

残業代についてなのですけど、
会社が財政切迫してるのに、残業代求めるのは、
無理なものを要求してるのと同じですよね。
あなた以外の従業員の給料も払わないといけないんですし。。。

そういう場合、事前に、親切な会社は「残業代が出ない、もしくは全部は出せない」ことを通知すると思いますが、
もし、それがなかったのなら、不親切であるとは思いますけど、
気づいた時点で、あなたも、残業しないように、効率考えて働く必要はあったのではないでしょうか。
（失礼ながら、それをやってみても残業だったのでしょうか。）

育休などは、労働者の権利とはいえ、会社にとっては痛手ですし、
（先に述べたように、会社は従業員の保護が目的ではないので。育休どころか、「結婚したら辞めること」を前提条件として採用される会社もあるそうですから。）
妊娠中の人には気を遣ったりすることもあるため（あなたの場合は違うでしょうが）、
あなたは、比較的良くしてもらってた方のような気がします。

Answer 2

残業代やシフトの件は育休云々とは切り離して考えるべきです。
職場環境やそこにいる人がどうであろうが、育休は復帰前提で使える制度ですから、育休後に退職はそれこそ残業代ちょろまかしと同じくらい悪質だと思います。
お子さんに恥じぬよう、同期や他の人と協力して、不正を正して職場に戻るのが一番だと思います。

Answer 3

ごめんなさい、どんな理由があろうが育休明けに退職なんて非常識ですよ。
そういう人がいるから産休育休取りにくくなるんですよ。女性が女性の首絞めてるんです。
残業代が削られていたというのは労基にでも相談すりゃいいんです。何故泣き寝入りなのか理解できません。

もっと毅然とした態度でその部分は対応すべきだし、私が子供だったら育休明けに辞めるような無責任な親だったらガッカリですよ。