今年の夏に海外挙式を挙げる予定です。

Question

今年の夏に海外挙式を挙げる予定です。ですが私は4月から社員として働こうとしています。(過去質問で内容はお察しいただければと思います)
そのため、それに間に合うよう今から就活してるのですが…。

会社によって3ヶ月の研修がある所でもそれには被らないのですが、有給は取りにくいでしょうか？欠勤という形になってしまうのでしょうか？

そして、もう挙式の日程が決まっていれば面接時にお話した方が良いですよね。騙した形になると思い今まで受け出来たところでは話しています。

因みに場所はヨーロッパなので1週間お休みを頂ければなりません。

補足

産後、正社員として働きたいので、働ける時に働こうと思っています。なので、4月入社に間に合うようすべきか、結婚式後にすべきか迷っています。

Answer 1

結婚が決まっているとなると、妊娠、出産、産休、育休、時短勤務と長いスパンの事も会社は考えなければいけません。
採用早々離脱され、補充も出来ない状況になるのは回避したいんです。

結婚予定が未定の人に比べたらかなり不利です。

試用期間は3ヶ月の会社もあれば半年の会社もあります。
一般的には入社後半年してから有給休暇の付与となりますから、有給休暇がなければ欠勤になります。

まずは結婚を控えた身で採用を貰えるかです。
もちろん隠しての応募はダメです。

4月は新入社員が入ってきますから中途の採用は最も動かない時期。
職種は何か知りませんが、厳しいのでは無いですか？

有給休暇の心配は取らぬ狸です。
まずは採用してもらわない事には話しは進みません。

Answer 2

まず有給休暇はいつから取れるのか確認した方がいいと思います。有給休暇がとれなければ、欠勤ですね。

いつ頃挙式の予定がある、ということは入社前に伝えておくのがいいのではないでしょうか。自分が採用したり一緒に働く側だと考えたら、伝えておいてくれればそれなりのスケジュール組めますから。

Answer 3

有給が付与されるまでにある程度勤務が必要なところもあるのでなんとも言えません、有給が使えなければ当然欠勤扱いになると思いますよ。