退職金についてです。 部下(入社5年目)から1ヶ月後に退職したいと申し出がありした。 退職するのはいいのですが、…

Question

退職金についてです。

部下(入社5年目)から1ヶ月後に退職したいと申し出がありした。
退職するのはいいのですが、就業規則に退職金は2ヶ月前に退職願いを出さないと支払わないと書いてあります。

この場合退職金は支払わなてもいいのでしょうか？

補足

追記です。※私は班長という立場で部下と係長の中間です。

本人にやはり退職金が支払われないかもしれないと伝えると。
「退職を延ばされた」と言われました。

本人曰く、約半年前(9月頃)に課長の方に自ら退職の意思を伝えると「今は人員的に厳しいから1月くらいまで待ってくれ」と頼まれたそうです。

そして1月上旬に私の方に「2月いっぱいで退職したい」と伝えに来られました。
ですが私の方では退職の申入れなどを勝手に受け入れられる権利はなく。

1週間後係長と面談(係長も権利がなく)
さらに1週間後課長と面談(最後部長と面談して欲しいとのこと)
さらに1週間後部長と面談しようやく退職願いが受理(退職の相談が始まって約1ヶ月)されたようです。

このような流れは一般的なのでしょうか？
私も班長になってまだ経験が浅く、また部下の事を新人の頃から見てきたのでできれば退職金をもらって退職してもらいたいと思ってるのですが。

Answer 1

退職金は賃金と異なり立法されてないはずです
就業規則に明記されていれば支払う義務はないでしょう

とは言え揉めるネタになりますので税理士や行政書士等に相談された方が賢明でしょう

Answer 2

支払えば、就業規則の意味がなくなります。

揉めないために、今回は規則によって支払わないと通達すれば問題ありません。

5年なら微々たる金額ですし…。