年収120万円アップで中途採用で内定をもらい、転職すべきか迷っています。すべき、すべきでない等、皆さんのご意見聞かせて頂…

Question

年収120万円アップで中途採用で内定をもらい、転職すべきか迷っています。すべき、すべきでない等、皆さんのご意見聞かせて頂きたいです。

現在の会社にはほぼ満足しておりできれば辞めたくないのですが、給与が低くいつ上がるのか分からず不安です。

33歳、妻と子1人、都内持家ローンあり
経理財務、平社員、年収450万
想定年収 40歳550万、45歳650万、50歳750万、55歳800万

辞めたくない理由としては、
勤務中や休暇等そこそこ自由、人間関係良し、
残業少なめで月20〜30時間、
中堅〜大手でそこそこ安定(社員500名、外資)、
仕事内容は不満なしで将来性のある仕事、
勤務地交通良し、オフィスビル綺麗

内定を頂いた会社は、
100名規模の大手外資企業、
仕事のランクは上がる部分と下がる部分がある、
役職は今より上がる、昇給昇進は期待できる。
それ以外は現職の会社の方が全体的に魅力的。
想定年収 40歳700万、45歳800万、50歳900万、55歳1000万

給与に不満があり、魅力的な会社で年収100万円以上アップするところがあれば移ってみようと思い活動しておりました。しかし総合的には残るべきかもと思い始めました。
ただ、住宅ローンの支払いもあり共働きですが毎月給料から支払いや貯金を済ませると自分の手元に残るお金は4万円くらいです。そこから昼飯など全て賄わなければなりません。

この状況で短期的な年収アップで転職して良いものか、ご意見頂けると有難いです。

Answer 1

推定年収等のベースアップや会社の将来性は皮算用すぎて基準が定まりませんから、これは考慮の範疇に大きく影響させられないでしょう。

私ならシンプルに考えて、リスク込みの当面の収入か？、居心地が悪くない環境を維持するか？で考えます。

結局は奥さんとよく話し合ってから決断して欲しいのですが、家族との生活をより良くしたいか？現状維持でも大丈夫なのか？の択一になると思います。

仕事のやり甲斐や、将来性を考えたところで【仕事は生き甲斐にはなりません（してはいけない）】し、仕事は【収入を得る為の手段に過ぎない】ので、手段によって得られる成果（賃金）でライフプランをどう計画したいか？が決め手になると思います。

独身と違って上がった収入の差分を全部自分で使えるわけではないのですから、【収入に対する当面のライフプランを計画してみて合理的な方を選ぶ】のが最終的にはベストに近いベターだと思います。

また、転職とは別に収入の幅を増やすという手段（共稼ぎのプランニングや、自身の専門知識を活かした副業やその為の資格取得等）もありますから、その辺りの可能性も合わせて考えてみると良いかもしれませんね。

Answer 2

想定年収で比較すると年々差が開くようですが、そもそもその想定年収55歳～定年の年齢まで辞めずに残っている人がどれだけいる会社なのかということも考える方がいいと思います。
若い人が非常に多くて年配者が少ない会社では転職しても先がないと思います。
勤務中や休暇等そこそこ自由、人間関係良し、残業少なめというのは、余剰人員があるからです。
大手企業でも社員が100名しかいない会社よりも、中堅なのに社員500名の人件費を維持できている会社の方が安定しているのではと思います。
余剰人員がなくギリギリの人数で働かせているのが一般化してきているので、今の会社の環境は貴重かもしれません。
大手企業で試験もなく競争倍率も低く面接だけで採用する会社だとしたら、人がどんどん辞めていくから採用も緩いという会社かもしれません。
内定をいただいた会社の営業日にその会社に通ってくる人たちを観察してみると良いのではないかと思います。
あなたにとってどちらがいい会社なのかは内部に入ってみないとわからないと思いますが、とりあえず定年まで勤めあげるつもりであれば年配者の割合が少なくない会社を選ぶのが無難だと思います。

Answer 3

私なら自分の可能性にかけて転職しますね。

Answer 4

単純な書き方ですいませんが、メリットがよりあると自分が思うほうをとればいいと思います。

どうしたらいいのかわからないから聞いているんだよ！と感じるかもしれませんが、条件を天秤にかけても人それぞれ何がメリットかは違うものと思いますので、このように回答します。