人事異動について 昨年、職場でのトラブルにより体調を崩し、人事異動の話が出たのですが、元気そうに見えるから、という理由…

Question

人事異動について
昨年、職場でのトラブルにより体調を崩し、人事異動の話が出たのですが、元気そうに見えるから、という理由でなかったことにされました。
少ししてまた人事異動の話が出たのですが、やはり同様の理由でなかったことにされました。
ますます体調が悪化するなか、このような対応が続き、生き地獄のようです。
これらは人事権の濫用にあたらないのでしょうか？
お知恵を拝借させていただきたく、質問いたしました。
よろしくお願いいたします。

補足

人事異動をなかったことにしてしまうのは、上司です。私は職場を変わりたいのです。
ですが、職場での人事権を握っているのは上司なので、毎回なかったことにされ、職場を出られないのです。
元気そうに見える、といわれても周囲の人には普通当たり障りない態度をとるのも仕事のうちですよね。
リストカットでもして見せればよいのでしょうか。

Answer 1

人事は、法律に従い、人事異動を勧めているのです。
会社は、従業員の健康を維持しなくてはなりません。
ストレス、職場のパワハラ、セクハラ等で勤務できなくなった人は、職場を変えて楽にします。
何度も人事は、人事異動を勧めているので、今の病状が悪化して、退職したとしても、裁判で会社を訴えることはできません。