転職して2ヶ月目、話が違いすぎて辞めたい・・・。軌道修正は可能か？

Question

転職して2ヶ月目、話が違いすぎて辞めたい・・・。軌道修正は可能か？25歳、社会人3年目で、転職して2ヶ月目の者です。前職は、売上数兆円の業界シェアトップのメーカーでルート営業をしておりました。環境面で特に不満はなかったのですが、入社時からやりたいと思っていた経理の仕事への思いが捨てきれなくなり、転職に踏み切りました。
しかし、転職先の企業から詐欺まがいの待遇を受け、現在気が滅入っております。

・当初は、経理部の異動する先輩の後釜で採用されたが、その人の異動がなくなり、私は仕事無しの状態に。
・経理での仕事がないからという理由で営業と兼務の肩書にされ、現在は営業業務の引き継ぎを受けている。

面接時にもいろいろと質問し、経理のどんな仕事をするのか明確にイメージした上で入社したので、正直やるせないです。転職活動中は「未経験で経理をやらせてもらうのだから修行のためだ」と、社格には拘らず今の会社を選びました。しかし、どうせ営業をするなら、大手のちゃんと制度が整ったところでやりたいです。

そこで質問なのですが、今このタイミングで再度転職活動を行った場合、まだ軌道修正には間に合うでしょうか？
未経験の経理で転職するには在職中でもかなり骨が折れたので、営業の仕事でもいいかなと思っています。前職ほどの格の会社に行けないにしても、売上数千億〜数兆円規模の会社で採用していただける可能性はあるでしょうか？
ちなみに、現職は試用期間中です。「現職の職歴はなかったことにして、退職して数ヶ月のブランクを挟んでから就職活動している体でやった方がいい」等、少しでも有利に働くアドバイスがあれば頂けると幸いです。

世間知らずな質問で恐縮ですが、ご回答、宜しくお願い致します。

Answer 1

年齢もお若いのですし、大手へ転職できる可能性はあると個人的には思います。
まず出来ることなら、在職しながら、転職活動をする方が良いと思います。
退職した時点で、面接先の会社から、待遇面で足元を見られますし、大手の場合、経験年数がそのまま在籍年数としてカウントされることが多い為、無職の空白期間分、同年齢の同僚よりも遅れることになります。
質問者様が制度の整った大手企業が、転職希望で、経理、営業と職種に拘らなければ、すぐの待遇upはあまり期待できないですが、可能性あると思います。
大手人気企業への転職は、複数ポジション同時募集の一般応募の場合、書類選考、筆記、面接試験複数回と数千人以上の選考者の中で勝ち抜かなければなりません。採用人数も少なく一定の学歴、経験値、マッチング度、人柄など、様々な要素がある為、新卒の比ではありません。
単ポジション募集、エージェント経由の場合は、人数が少なくなること、あらかじめ候補者が絞られる為、採用確率はかなり上がると思います。
私自身は、大手へ転職後、社内は人柄が良い方が多く、仕事も経験を積め、やりがいを感じていましたが、伝統的日本企業の堅苦しさ、限界を感じ、待遇面への不満から外資へ転職しました。
大手企業での経験は、現職ではかなり役に立っていると感じています。
最後に質問者様は、現職経験が短い為、そこにポジティブな転職理由、ロジックを作ることが勝手ながら大事かと思います。是非、頑張ってください！

Answer 2

25歳なら十分やり直しのきく年齢です。ただ、現職を無かったことにすることはできません。
もし、再転職活動をするならば、営業、経理どちらをやりたいのか、はっきり決めるべきだと思います。
企業側の立場で考えみてください。どうせ営業をやるなら大手というくらいの意思だと、大手の営業には採用は難しいと思います。それよりは、経理に拘って、私はどうしても経理をやりたいんです！って意思を見せた方が、良いと思いますよ。
経理をやりたくて、今の会社に転職したんですよね？
貴方の年齢なら、どちらでも可能性があります。もう一度、営業としてやり直したいのか、新たに経理をやりたいのか、じっくり考えて、意思が決まってから行動してみてはどうですか？

Answer 3

大企業の経歴を大切にしたいなら、今辞めるべきだと思います。
私の周りでも、辞めて半年近く働かず休んで転職してる人もいます。まだ2ヶ月程であれば、不利にはならないかと思います。