個人経営の飲食店でアルバイトをしています。まだ３ヶ月ほどです。 バイトは店長、アルバイト２名で、バイトはどちらか一人が…

Question

個人経営の飲食店でアルバイトをしています。まだ３ヶ月ほどです。
バイトは店長、アルバイト２名で、バイトはどちらか一人が出勤、という形です。

年の暮れから体調を崩していた母が私の目の前で倒れ、検査入院、今は自宅で静養しています。
手術は医師に相談の上、いますぐには母の仕事がやめられないため、先になるので暫くは薬と通院で対処。

アルバイトを始めるときは私がいなくても母も一人で家事を済ませられていたのですが、今は状況が違います。

アルバイト先には入院の件で何回か休みをいただいため、申し訳ないという思いとやはり退職は直接申し出た方がという思いで、一度出勤しました。
その日仕事終わりにお時間いいですか？と退職の話を切り出したものの、

店長からは
①シフト減らす②当日休だけは困るからそれ以外はもう一人のバイトに頼む③来月も頼むよ、こっちは頼りにしてる
などと私の会話に被さるようにして強引に店長ばかりが話をして、店長の言い分ばかり言われてしまいました。（入院になったので今日バイト休ませてください、という旨の連絡した時が当日休になってしまった事があるのですが、その時電話口で物凄い勢いでヤクザ映画のような喋り方でまくしたてられ怒鳴られた事があり、店の中で対面して前みたいに怒鳴られるんじゃ、、、という恐怖もあり、退職を聞き入れてもらえないまま引き下がってしまいました。）

今まで一切入院などした事なかった母が自分の目の前で倒れた事がやはり精神的にもとても不安で、お店で接客しようにも笑顔も張り付いた乾き笑いしか出せません。

このままお客様にもわたしの態度などで不満が上がっても迷惑、今入れられてるシフトも出られない可能性が高いし当日休とかが起こればまた迷惑をかける、、、と色々考え、

今度は電話で詳しく下記のことを話しました。
「今の家の状況、手術がいつになるのか、お医者さんから言われた事もすべて、わたしが付き添いで家事〜病院の送り迎えなどやっている、他に近くで親類がいないのでわたし一人しかいない
シフト日に体調が安定するかはわからないので当日休になるかもしれない。毎回前日までに連絡をして、というのも母親の体調が読めないから難しい。わたしが入るまで長い間アルバイト一人でも回せていたと仰ってましたし、なんとか今月末での退職、残りのシフトも一旦は白紙にさせてほしい。こちらの我儘なのは理解しています。」
と洗いざらい本当のことを説明しても

店長は「今やめられたら困る、来月も入れるところは入ってくれないと。とりあえず人は探す準備は今からするけど」と言ってきました。

わたしの中では急な休みになってしまったり、忙しさから連絡を怠ってしまう危険性も懸念しており、また怒鳴られるのも御免です。

経営者として人手が足りていないからという立場もわかりますが、
私は家族を優先したい、自分の状況だけで手一杯で余裕はなく、お互い要求するものは相反していてお互いの落とし所もないように感じています。

本来なら退職に同意してもらい、残りのシフトもなんとか調整をし、終了日に退職。。が通常だとは思うのですが、

まだ店長的には退職認めてないようなので、配達証明で退職届を送って激昂されて電話で怒鳴られたくはない（労基に相談してたら退職届だすこと
と薦められました）のと
もう何度もこんな説明もするのも早く切り上げたいですし、バイトをやめられるかどうかで悩む時間ももったいない、と思うようになってきました。

なので、
方法としては良くないことは承知で

①再度TEL「退職します、いろいろ頑張ったつもりですが私には続ける事ができません無理です、申し訳ありません。家のことだけでもう限界です。ご迷惑おかせしてすみまさん」みたいな内容だけを話す
②残りのシフトはばっくれ

しかないのかなぁ、と思ってしまいます。
これ以外に何か方法ありますでしょうか？

長文ですみません。

Answer 1

法律上、2週間前に辞めることを言えば大丈夫です。まあ、基本1ヶ月前に辞める旨を伝えるのが普通ですけど。なので、1ヶ月後にやめさせていただきますって言って、相手がなんか言ってきても辞めるを貫くべきです。バイトごときなんの気にする必要もないですし。