仕事でモヤモヤする事があるのでご意見を頂きたいです。 一緒にアルバイトとして働いてる女性の事です。 職場では勤怠…

Question

仕事でモヤモヤする事があるのでご意見を頂きたいです。
一緒にアルバイトとして働いてる女性の事です。

職場では勤怠をネットのシステムを使って出勤、休憩、退勤を管理しています。
社員が前もって登録したシフトと合わなければエラーとして私たちの元に反映され個人で修正をします。
修正したのは部長のところに通知がいき承認をしたら反映されるしくみです(語学力がなくわかりずらかったら申し訳ないです)

彼女は当欠した日も出勤を欠勤に直す訳ではなく出勤、退勤を勤務時間に修正し出勤した事にしています。
時短の為休憩を取っていないので出勤も退勤も打ち忘れたと思っているんだと思います。お金には困ってない子なのでわざとではなく欠勤した日を把握していないんだと思います。

当欠は各班での共有なので部長欠勤を把握していないのと多分みんなを信用し確認せず承認してるので結果的に休んでるのに給料が発生している状態です。
覚えてる日はきちんと欠勤に修正しています。

私が給料払ってる訳じゃないので気にしないようにしようと思いましたが欠勤され私一人で作業する日が何度もあるのでワザとじゃないと分かっていてもモヤモヤします。

人の勤怠を勝手に開いてしまったので罪悪感か上司に相談するにもしずらく…(言っても上司は怒らないと思いますが^^;)

私は関係ないと割り切って知らぬふりをした方がいいでしょうか？
私自身仕事の事でも20代半ばの子と仕事をしており6、7個年が違うのでお母さんみたいな感じになってます^^;備品は元の場所に戻して、とかティシュ使ったらゴミ箱に捨てなさいとか。。(バイトのレベルが低いのは実感しています…笑)
ハキハキ意見を言ったり後輩に指示したりするタイプなので勤怠までも口だしたら面倒なやつって思われるんじゃないかと色々思ってしまい…

長文、乱文読んで下さりありがとうございます！

Answer 1

＞人の勤怠を勝手に開いてしまったので罪悪感か上司に相談するにもしずらく…(言＞っても上司は怒らないと思いますが^^;)

そこはちゃんと上司に言いましょう。
「たまたま見かけたんですけど・・・」とか言い出せばなんとかなります。

一番最悪なパターンは”違反行為を知っていて見逃したと判断された場合”貴方も罰せられる可能性もあります。

Answer 2

そうなら、その人の問題ではなく、システムの問題です。
システムを変えれば済むことです。
会社がバカ過ぎます。
そんなシステム使ってる自体。

Answer 3

あなたもモヤモヤしたままでは落ち着かないと思います。
ハキハキ意見をいうタイプなんでしょ？笑
相手もわざとじゃないなら何とも思わないでしょう。
いや、すでに若いお局様と思っているかもです。笑

とにかく引っ掛かることがあるなら本人にチラッと言えばいいと思います。