15人くらいの前で罵倒してきました。

Question

15人くらいの前で罵倒してきました。仕事で忙しい中、同僚が30分以上席を外し、まわりもどこいったのか分からないという状況でやっと戻ってきたかと思えば他の人と立ち話を長々としているので「仕事はないのですか？」と注意したところ、怒鳴ってもいないのに「怒鳴る意味が分からない」 「何様のつもり？」 「あなたに注意される筋合いはない！」と突然声をあらげてきました。電話で外部の方と対応している人もいたので外部の方に聞こえてないだろうかとヒヤヒヤしました。対応中でない人はこちらの方を見ていました。15人くらいに見られていました。

場所を変えて言い方が悪かったのなら申し訳ないと謝罪したのですが「腹の虫がおさまらない」「あなたと一緒に仕事はできない」とさらに声をあらげてきました。さらに「上司がいないから言ったんだろう」「人を選んで言ったんだろう」と言ってきたので「そのつもりはない」と言ったのですが全く聞く耳もたずでした。しまいには「上司に行って近々やめる人と同じ道をたどるよ」と解雇させてやるみたいなことも言ってきました。

私はパワハラと受け止めましたが1回だけなのでパワハラといえるかどうか分からないのですがパワハラという認識でよいのでしょうか？

仕事が途中だったのでいったんは終わったものの次回出勤の時に何を言われるかまたされるか分かりません。話合いで解決したいと思っているのですが相手方にそのつもりは全くありません。そのため社内の相談窓口で相談したいのですが年末年始の休みですぐには相談できません。まずは上司の上司に相談したいと思います。上司の上司も年末年始で4日まで休みです。同僚は「こんなくだらないことですぐに連絡するなんて」と言いましたが、私は職場環境にも関わる重大な問題ととらえているのでこれから連絡しようと思います。早めに連絡した方がいいですよね？

また他にいいアドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

もう同僚に関わらない方が良いです。

お互い反応し合っています。

こういう人には、直接言わずに、相談窓口に『仕事をサボる人がいて、周りに悪影響を与えてる人がいるので、何とかして欲しい』と言えば大丈夫です。

話し合いは、しなくて良いです。相手は自分がサボってるのを認められないですから。

Answer 2

何が原因ですか？

Answer 3

おはようございます＾－＾

仕事が出来ない人に限って人目につくようにサボります。

そして被害者意識も強いです、なので関わらないのが一番ですが。

さすがに離席が多く立ち話が多いというのは空気を悪くしますね。

貴方の仕事に影響が出たりするならそれは盛り込んで話してください。

会社が正常ならば貴方の意見を良く聴くでしょう。

サボって平気な顔をしているところを見ると会社の裏口から入社した人かもしれませんが。

Answer 4

まあ、お気持ちは分かりますが、今すぐ上司に連絡しても、休み明けに連絡しても、上司は何も行動できないのだから、結果は同じです。
ただ上司はイヤな気分で正月休みを過ごすだけです。
休み明け、少し早めに出社し、相談する事を薦めます。