無断の退職について質問です。 今1年ほど働いた職場を退職したいと考えております。 ただ、上司にそのことを伝える勇…

Question

無断の退職について質問です。

今1年ほど働いた職場を退職したいと考えております。
ただ、上司にそのことを伝える勇気もなく、職場内に相談できる相手もいません...。
職場は残業もなくブラック企業というわけではありません。
人間関係に悩み、影で悪口を言われていたのがどんどん露骨になり毎日が憂鬱でした。ただの甘えだと思いますがそれがストレスになり食欲不振だったり生活にも影響が出始めました。

とうとう今日それが限界になり、年末年始の休暇明けに朝早く行って職場に退職届けと借りていた備品、保険証等一式上司の机に置いて黙って辞めようと思っています。

以下質問です。
1.こういった場合もやはり無断で辞めることになるため懲戒処分扱いになるのでしょうか
2.離職届け等届かない場合ハローワークでは相談にのっていただけるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

①無断退職だけで懲戒処分にはならないかと思います。懲戒処分というのはよっぽどのことなので。パワハラ、セクハラ、犯罪、横領など。
ただ、あなたが会社の今後に関わる重要な仕事を残したまま退職したり、まったく引き継ぎ資料がないまま失踪し、残された人がどうしていいかわからず、業務に支障をきたす…という状況で辞めると、トラブルになる可能性が高いです。なので、引き継ぎ資料とかはある程度作ってメールか何かで送ったり、郵送した方がいいでしょうね。

理想的なのは出社しなくてもいいので、電話だけでもいいから退職の旨を伝えることです。辛いかもしれませんが、それが一番トラブルが起きません。
かなり精神的にお疲れのようですので、メンタルクリニックの診断書を郵送してもいいかもしれません。抵抗があるかもしれませんが、診断書をうまく使って『会社に行けないくらい心身が不調である』ことを示して、出社せずに即日辞める人は多いです。

②離職票は退職した者にかならず会社が発行しなければならないと、法律で決まっている書類です。
懲戒処分だろうと何だろうと、発行してもらう義務があります。また、請求主が本人でなければならない、ということもありません。代理人が受け取りにいっても、問題ありません。普通は郵送で送ってくれるはずですが。
もちろん、発行を拒絶するのは違法なのでハローワークが相談に乗ってくれるでしょう。

ひとまず、お仕事お疲れ様でした。退職はエネルギーを使いますが、年末年始、お体ご自愛ください。

Answer 2

1、懲戒処分になるかは、会社の規約によると思います。
退職したい際は、退職日から1ヶ月前に申し出る事とかないですか？

2、離職票はご自身で手配する必要があると思われますので、ハローワークの人がなんとかしてくれたりはしなさそう。
ハローワークの人は、離職票の発行手続きがされているかどうかは確認できるとは思いますが、それだけかな。

むしろ、ちゃんとして辞めないと、退職希望の申し出があっただけだから、まだ本人に最終確認がとれてなくて…それに、申し出と退職日との兼ね合いが…とズルズル離職票の発行が遅れそう。
離職票を発行するのは、今勤めている会社だからね。

会社に辞める理由を話せないのなら、すいません、理由は詳しくは言えないのですが、一身上の都合でなるべく早く退職したいんです。
って、言ってみたらいいかもしれない。
引き止められるなら、家庭の事情で、遠く(支社がないところ)に引っ越しかがもう決まってまして…とか

Answer 3

たいしたアドバイスできないけど、退職する前にハローワークに1度相談してみるといい。勤務先の待遇に不満などある時は相談に乗ります、みたいな事が書いてあったから。電話でもいいと思うよ。１人だけで抱え込まないようにな！

Answer 4

今は退職代行サービスなどもあるので利用してみては？

後々、問題が起きてグダグタと辞めた会社とやり取りするのは面倒だと思いますよー！