転職活動内定後の年収交渉について。

Question

転職活動内定後の年収交渉について。26歳、大手内資系メーカー勤務です。
会社の待遇改悪により転職活動中で、初めての転職となります(現在3年目です)。
大手エージェント(個人担当と法人営業が別部署)を利用中です。

昨日、第一志望の会社(一部上場のベンチャーの100%子会社)から内定を貰いました。
未経験の職種ですが、現職より高い給与で提示されました。

しかし、来年度(19年4月)に昇格があり、その昇格後の給与と比べると見劣りするような状況です…

そこで担当エージェントに年収交渉をお願いできないか低姿勢で依頼しましたが「内定後の交渉は内定取消のリスクが高く、もう一度選考のやり直しになるので辞めた方が良い」と断られてしまいました。

確かに未経験で内定先は一部上場のビッグベンチャーという条件を考えるとかなり良い条件を頂いたと思いますが、
どうしても現職と比べると見劣りする点が気になります。

これはエージェントや企業に伝えていませんが、私は大学時代に奨学金を借りているため、返済も考慮して生活設計する必要があり悩んでいます。

ベンチャーで年俸制のためほとんど昇給もなく、入社時の給与がかなり重要になる会社です。
面接時に希望額などは聴かれませんでした。

未経験とはいえ、ここでエージェントや会社に気を遣って引いてしまって良いのか非常に悩んでいます。

ぜひ皆様のアドバイスを頂ければ幸いです。

Answer 1

単純な話です。

内定取り消しを覚悟して、来年の昇格後の年収で交渉すればいいでしょう。
交渉に失敗すれば、今の会社に残ればいいだけです。
成功しようと失敗しようと貴方に金銭的な損はありません。

金銭面以外のことも含めて考えるなら、交渉はするべきではないです。

Answer 2

エージェントとの面談で希望条件を聞かれたと思います。その時に譲れない条件として言っていたら結果は違ったでしょう。内定のタイミングでは会社もあなたの予想貢献度から年収を算出しているのです。現職と比べてという時点で転職する意思は低いとみえます。転職活動をするのは早いのでは？転職理由が明確になってからにしましょう。

Answer 3

交渉しても失敗に終わる可能性が高いでしょう。
受諾か辞退の二択ですね。

Answer 4

内定前に年収の交渉をしていない場合、または希望年収を伝えていない場合は内定後であっても交渉可能です。 ただその際も、「年収いくらなら入社する、その年収でなければ辞退する」とはっきり伝えることが重要です。
自分から希望年収を伝えた場合やすでに交渉している場合は再度の交渉はタブーです。

ただ、あなたは転職に向いていないタイプだと思います。 今の会社で実績を上げて昇給させる方がいいと思いますよ。