給与振込口座を２つにしています。

Question

給与振込口座を２つにしています。このところ、会社の人事から、振込手数料の関係で１つにするよう言われていますが、拒否してきました。
皆さんの会社はどうですか？
これは、既得権として法令上無視しても大丈夫なものでしょうか。

補足

米軍基地従業員です。

Answer 1

法令上は、そのような決まりはありませんので法令上の云々は成立できません
根拠としては、通常はご存知のように通貨で支払うように定めています
補足事項として、労使協定、本人の承諾により給振が可能となってます
という事で、労使協定で給振を一か所にしましょうという事であれば、これに従う事が必要かと思いますが、既得権をどこまでし主張できるかは微妙なとこであり、最終的には司法判断となりますが、《私感ですが》主張はできないと思います

問題は、あなた一人が頑なに拒否をすることがベターかは、その会社の人事の問題もあると思います

Answer 2

単身赴任者、海外勤務者以外口座は１つにしました。法律では何も定めていませんが、こういうお金のかかること、個人の事情によることには配慮する必要はありません。当然ですが規則として明確にすればいいだけなので、拒否なんて論外です。

Answer 3

私の会社では、数万人の社員がいますが、昔は給与を会計で手渡ししてたと聞いています。事務の簡素化のため、ある時期から給与振込になりました。
当初は、２つの個人口座に分割して振込ができていたようです。その後、２口座から１口座に変更になったようです。
２口座振込が、何人いたか分かりませんが、それに伴う経費や手間を考えると協力してもいいように思います。
私の周りでは、拒否とか既得権とか法令なんて言葉、聞いたことありません。

Answer 4

法令のことはわかりませんが、自分の口座一つに振り込んでいただき、もう１つの口座には自身の口座からの自動振込にしたらいいだけでなのではないですか？
常識的には自己都合なのだから、自分ですべきことと思いますが。