企業の障害者採用義務って、身体障害者と精神障害者とか区分はあるんでしょうか？ 例えば6対4の比率で雇わないといけな…

Question

企業の障害者採用義務って、身体障害者と精神障害者とか区分はあるんでしょうか？

例えば6対4の比率で雇わないといけないとか。

そうじゃないと精神障害者は就職に不利ですよね。

Answer 1

特にありません。
現状で一番就職数が多いのが精神障害者ですよ。

Answer 2

雇用者雇用の義務に関しては、身体障害や精神障害などの区別はありませんが、障害者雇用の加算ポイントが違う場合があります。

精神障害者が就職に不利だとは思いませんが、コンディションが問題ないかが重要です。

Answer 3

ありますよ
数年前から精神障害者採用のポイントが高くなり
一定のノルマが課せられています

Answer 4

前は、色分けされてましたが、
全部紺色になったと思います。
発達障害者さんは療育手帳です。