ハラスメントについてです。 私は化粧品を使ってマッサージを行うという内容の化粧品販売員（接客業）の仕事をしています。数…

Question

ハラスメントについてです。
私は化粧品を使ってマッサージを行うという内容の化粧品販売員（接客業）の仕事をしています。数ヵ月前に流産しました。この流産は３回目で、どれも思いがけない妊娠でした。２回目のときに授かり婚をし、その妊娠の時のつわりが酷く、遅刻など仕事に支障を出してしまう位でした。しかし、接客業ゆえ、先輩や同僚には無理をせずにとは言われていたものの担当で予約が入っている以上出勤しなければという気持ちと、有給はなるべく通院のために取っておきたかったので頑張って出勤していましたが安定気前の流産という結果になりました。その際の診断は自然淘汰でしたが、医者からストレスによって流産しやすい体質かもとも言われました。会社には自然淘汰だったこと、ストレスによって流産しやすい体質であることを伝えました。そして、今回の妊娠を機に真剣に妊活をすることにしたのですが、流産後の妊活は数ヵ月空けなくてはならず、空けた後に妊活すると会社には伝えました。しかしその伝えた期日前に３回目の思いがけない妊娠をしました。申し訳ない気持ちで先輩たちには伝えました。身体的には妊娠しても問題ない状態でしたが、妊活自体は伝えていた期日から始めようと思っていたので医者からもう妊娠しても問題ないと言われたことは伝えてませんでした。これによって会社には迷惑をかけたと本気で反省しております。同僚達からはつわりの度合いで休職等も考えた方が良いと言われました。その後の通院で切迫流産する可能性が高いことや接客では力を入れるので普段の四分の一しかしてはダメだと言われたのでそれを会社に伝えました。するとまた同僚達に休職を勧められました。正直私は生活費を稼ぎたかったことや、休職することで客に予約をキャンセルして頂くことに罪悪感があったのでなるべく勤務したい気持ちがあり、そのまま言われた四分の一の接客をし、当初通りつわりが出るまで様子を見るつもりでした。しかし数日後にまた流産する結果となりました。休職することになりましたがその間、ちゃんと医者からは妊娠しても問題ないと言われていたと説明したにも関わらず、体調が戻らない状態で妊娠したからだと、ないことを指摘されたり、避妊する方法をもっと考えろだとかのプライベートな事などを沢山言われました。言葉は選んでいる感じでしたがかなりきつい内容の事を言われました。働きたいのに休職を勧めてきたり、こんな風に流産した人に色々言ってきたり、これってパワハラとかマタハラじゃないですか？？そう言ったら私が逆マタハラしてるって言われました。別に妊婦であることを利用して勤務を怠慢しているわけでもないのに。確かに今回の件で客や同僚、先輩には迷惑をかけたなと反省していますが、この言われようは納得いきません。
これってパワハラじゃないですか？
私って逆マタハラしてますか？

Answer 1

逆マタハラだと思います。これはないです……。職場の人達はだいぶ我慢したと思いますよ。

まず、ただでさえ妊婦さんと働くのって大変なんです。妊婦さんが出来ない分の仕事を周りが背負うからです。
気もつかいます。疲れます。
しかも流産となると、さらに気を使います。更に疲れます。
だったら休んでほしいのです。
代わりの人を呼ぶなり出来るからです。
代わりがいなくても、その状態の妊婦さんと働くよりは、気が楽です。

そして避妊の件も……もっともすぎて……。文章読みながら、なんで避妊しないの？って思いましたもん……。

あなたの都合でみんなを振り回しているのです。
しかも何度も。周りも流石に勘弁と思ったのでしょう。

心も体もヘトヘトなのは、あなただけではないです。

Answer 2

逆マタハラと言われても仕方ないと思います。
職場側はつわりが酷かったり、流産しやすい体質のあなたに対して休むように勧めて配慮しているのにも関わらず、あなたが金銭的な理由で働くと押し通しているんですよね。

｢体調が戻らない状態で妊娠したからだ｣というのは良くない発言だったかもしれませんが、そもそもあなたが｢流産後の妊活は数ヵ月空けなくてはならず、空けた後に妊活する｣と言っていたことを受けての発言だと思います。
流産後すぐに妊活しても問題ないという医師もいますし、その辺は医師によってそれぞれですが、そういうことは流産の経験がなければ知識がないのが普通だと思います。

妊娠したらつわりや切迫流産、早産で働けなくなってしまう可能性があることは想像がつきますよね？
それにも関わらずお金がない状態で｢思いもよらない妊娠｣を3回もするというのが、私には理解しかねます。
なぜ避妊しないのでしょうか。
それに、流産しやすい体質とわかっているなら赤ちゃんのことを考えて安静にしようと思いませんか？
結局自分のことしか考えていない｢妊婦様｣だから、｢逆マタハラ｣なんて言われてしまうんだと思います。

Answer 3

ええと、まずあなたが経営者だとしたらあなたの言動をどう思いますか？
妊娠をしたがストレスで流産しやすいけど稼ぎたいので働きたい→流産→医師からはしばらく休めた方がいい→また妊娠→仕事量を4分の一に減らせ

同僚からしたら痛いなと思います。要するに自分の都合で働きたいってことですよね？
同僚のどの行動に非がありたいと仰っしゃりたいのですか？体調が悪そうな同僚に休職を勧めるというのは普通というよりむしろ気を遣っている証拠です。
また、医師に対しても不満があるようですが、実際避妊はしてたのですか？指摘されても仕方ないのではないのでしょうか。
私はあなたが流産したのを全て環境のせいにして八つ当たりしているように見えます。
パワハラマタハラと仰るなら労基に相談すればいいじゃないですか。客観的に見て認定されるのは難しいと思いますが。

Answer 4

なげえよ