仕事で納得の出来ない事がありました。 私が間違えているのか、その人がおかしいのか、皆様のご意見を頂戴できればと思います…

Question

仕事で納得の出来ない事がありました。
私が間違えているのか、その人がおかしいのか、皆様のご意見を頂戴できればと思います。他事業所の責任者（ヒラ）と私（自事業所の責任者ヒラ）が、複数事業所を掛け持ちしている社員（私にとっての部下でもあり、その責任者にとっての部下でもあります）のシフトについて揉めました。

凄く簡潔に述べると

【むこうの責任者】
「部下を3時間（サビ）残させる。4日間くらい」
「そうすればその分バイト人件費が浮く」

【私】
『そちらで3時間長くやるなら、うちでその日の勤務時間を3時間削ってあげます』
※事業所間移動があるので、サビ残した日の勤務時間を短くしてあげるという事です
『その分仕事は社員だけじゃ回らなくなるのでバイトを使います』

【むこうの責任者】
「俺（他事業所の責任者）は9時～23時で働いている」
「超過分もサビ残で働いている（所定7時間）」
「お前ら楽でいいよな。他の社員も皆この時期はそうやって働いてんのに」
「分かったよ。ならもう頼まない。そっちで使えよ」

端折りましたが大体こんな感じです。
揉めたというよりは、相手の心証を害した感じです。
最終的には相手が折れましたが、ただグチグチグチグチ言ってきます。

私自身、本当にやむを得ない時のサビ残はしますが、だからと言ってサビ残が前提の仕事の組み方はしませんし、部下のもそうしたくありません。

勿論部下の意志も大事ですが、部下がサビ残をするというのであればそれは管理者である私が止めるものであると思っていますし、同時にむこうの責任者が勝手にサビ残している事に対して口出しする立場には無いのでそちらはどうぞ勝手にしてくださいと思っています。
※部下の気持ちとしては、サビ残はしたくないという事を以前聞いておりました

まあ、どこの会社でも多少の理不尽はあるとは思います。
でも、自分の手の届く所の理不尽は取り除いてあげたいですし、当然自分に降りかかる理不尽も払いのけられる部分は払いのけていきたいと考えています。

勿論会社と穏便な関係を保つためにその理不尽に耐えるという選択肢もあるでしょう。
しかし、私も部下も退職を前提に考えております。
おそらくその責任者もまさか辞める決意をしているとは思っていないでしょうし、サビ残慢性な状態にしている会社経営者も同じかと思います（未払い分を請求するつもりなので、それもきっとむこうさんの頭には無いでしょう）。

皆さんは私とむこうの責任者の会話を見てどう思われましたか？
皆さんならどうしますか？

なお、私の事を小うるさい奴と思っていただいても構いません。違法や理不尽よりマシと思っていますので。
また、残業自体は通常時期でおよそ月50時間、繁忙期で70時間ほどです。本文内容は繁忙期のシフトの事で、10時間分の固定残業がついています。ですのでその差分がサビ残になります。
私やその部下の残業時間は15～20時間程度です

Answer 1

私でも、同じ対応をしたと思います。
そして、今後のことも含め、方向性に賛成します。

むこうの責任者は、問題の解決をしようとせず、
ただ、現状の中で小手先の対応をしているだけです。
だから、不満しか言えないのです。

経営者ともめないために、労働基準監督署へ
相談されると良いと思います。