12月で3年経ち今の派遣先が契約終了になる派遣社員です。3月が出産予定日の7ヶ月になる妊婦で雇用安定措置がとられるので産…

Question

12月で3年経ち今の派遣先が契約終了になる派遣社員です。3月が出産予定日の7ヶ月になる妊婦で雇用安定措置がとられるので産休・育休も取れるとのことだったので前回契約も更新してここまで頑張って働いてきました。でも、今になって12月で契約終了で産休まで約1カ月あいてしまうので、その間の1カ月短期の仕事を探して、仕事があれば雇用継続で産休・育休も取れるけどなければ取れないと言われました。12月の間最優先で探してくれるとは言われましたが、12月末ギリギリまで探してやっぱりありませんでした。12月で雇い止めです。ってありですか？？12月不安なまま過ごさないといけないし、1カ月の仕事なんて見つかるのでしょうか。業種や通勤距離も範囲を広げてといいますが身重なのでそこも心配です。1月から急に健康保険だって困るし、、。そして、私は1月に新たに有休が14日くらい出ます。最初はそれも使えるという話だったのに上のものが代わって大丈夫そうだった時期もあったけど、最近方針が変わったとか。にしてもギリギリ過ぎるし、こちらからどうなりましたか？と聞いて慌てて話しに来た感じです。このまま1月の有休も産休・有休も諦めなくてはいけないのでしょうか。

Answer 1

私も派遣で働いています。
同僚の派遣さんで、同じように妊婦で派遣切りされた方いますよ。
その方は5月出産予定で、3月末まで働けたら有給消費でそのまま産休。
という予定でせっせと有給を貯めておられました。(休む時は欠勤扱いにしてもらって有給使わず)
でも2月末で雇い止めされてしまいました。
交渉してもどうしても無理で、諦めて退職されました。

質問者さんの場合、1月以降の有給が付与されるかどうかが要となるかなと思います。
そこは今一度交渉してみてはどうでしょうか。
一度有給をあげると言っていた前の上司(担当？)とのやりとりはメールですか？
証拠が残っているなら派遣会社の相談センターなど上に報告してみてはどうでしょうか。
12月末で雇い止めの派遣に1月の有給が付与されるかは法律的に分からないのですが、ハローワークなどの公的機関に相談するのも手かもしれませんね。

あと、ちなみになのですが、雇い止めされた妊婦の派遣さんは、その後旦那さんの扶養に入って、旦那さんの健康保険から出産給付金(42万円)をもらっていました。
それから、ハローワークから失業手当ももらえるはずなので、全くお金が入らないわけではないです。

派遣って理不尽ですよね。
私は第一子の時はたまたまギリギリまで働かせてもらえたのですが、第二子の時はもしもの時に備えてたっぷり有給貯めてからにしようと思ってます。